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    而且，你說的對，就算真的有人因此不滿而離職，雖然在短期，對公司會有一定的影響，但從長期的角度來看，對公司確實有百利而無一害，

    行，明天我就先按你的這個思路，跟人資中心開個會，讓他們盡快拿出具體的方案出來，然后再落實到各個公司。”

    陳陽端起酒杯，跟她面前的飲料杯碰了一個，嘿嘿笑道，“我這是溫水煮青蛙，只要第一時間沒有太多人反彈，等制度落實下去，就會有人去執(zhí)行，

    等第一批因為這個制度而受益的人出現(xiàn)，后面的人，自然會源源不斷地跟上去，

    再之后，習(xí)慣成自然，寶捷的人才培養(yǎng)制度，也會成為我們旗下所有公司企業(yè)文化的一部分，到那時，這件事就算真正辦成了！”

    黃珊拿起飲料杯回敬了一下，轉(zhuǎn)頭看看秦雨，笑道，“小雨經(jīng)常跟我說，別人是走一步看三步，你是走一步看十步，最開始我只是想做一套人才培養(yǎng)方案而已，結(jié)果讓你把整個公司的管理架構(gòu)都給改了一遍，今天我算是明白小雨的那番話了，敬你。”

    陳陽毫不客氣地嘿嘿笑著照單全收。

    放下酒杯，鄒蓉立刻拿起酒瓶幫他倒了半杯。

    對面秦雨眼巴巴地看著陳陽，呵呵笑道，“哎，要是我也培養(yǎng)出幾個基金經(jīng)理出來，你說我能升到什么位置？”

    陳陽拿起酒杯晃了晃，指著她說道，“如果你能培養(yǎng)出一個ceo，那董事長的位置就是你的！”

    秦雨眨眨眼，毫不猶豫地?fù)u頭，“我自己都還沒搞明白ceo呢，算了！”

    如果沒有中途換將，去年一年時間直接這么做下來，如今秦雨應(yīng)該能成為一個合格的ceo，但她半路跑去操盤，在管理上面，確實被黃珊拉開了差距，哪怕她現(xiàn)在就坐著彩虹基金ceo的位置。

    黃珊噗呲一聲，瞟了一眼陳陽，對著她笑道，“唉，按照即將實施的人才培養(yǎng)發(fā)展計劃，你的直接上級有培養(yǎng)你的義務(wù)，你不是還沒搞明白什么是ceo嗎，問問你領(lǐng)導(dǎo)?。　?

    秦雨一聽，頓時眼睛發(fā)亮，看著陳陽撲閃撲閃。


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