第(1/3)頁 培養(yǎng)至少一個合格的ceo？ 周道恩有點懵，話說我這個ceo還沒有走馬上任，您就給我下這個任務，是不是有點不太合適？ 這是對我太有信心呢，還是急著找人取代我呢？！ 陳陽笑了笑，說道，“是這樣，就在前兩天，我們決定在整個創(chuàng)未來系統(tǒng)內部進行改革，尤其是像大麥這樣的牌面公司，更是其中的重中之重， 我們決定，參考寶捷的人才培養(yǎng)機制，制定一套與職位晉升掛鉤的后備人才培養(yǎng)計劃，不管任何崗位，都有責任和義務，為公司培養(yǎng)出能夠替代自己，甚至比自己更優(yōu)秀的人才！ 當然，達成這個目的之后，培養(yǎng)人也能獲得相應的獎勵，比如職位晉升，或者股權獎勵。” 呼…… 周道恩頓時松了口氣，你早說寶捷嘛，這個我熟啊！ 我還參加過他們的培訓課呢！ 當即笑道，“沒問題，對于優(yōu)秀人才培養(yǎng)方面，我個人也是非常看重的，正如剛才我在ppt里面陳述的那樣，目前局限大麥發(fā)展的關鍵點之一，就是核心人才的匱乏，而后備人才，也會是我以后的工作重點，這個完全沒有問題！” 陳陽笑著點點頭，前兩天黃珊從美國palmsource公司那邊調閱過中層以上管理人員的檔案，這個周道恩在后備人才培養(yǎng)方面確實有比較出色的業(yè)績，這也成為他被錄用的主要原因之一。 沒過多久，黃珊就敲門走了進來，跟在后面的還有一位人資部的妹妹， hr妹妹蹲在茶幾旁，給周道恩解釋， “周總，這是公司的制式勞動合同，一式三份，其中一份是需要拿到勞動局去備案的， 然后這份是您的聘用協(xié)議，里面主要列明了您的崗位和工作職責與績效要點，這個是保密協(xié)議，因為您的職位屬于高層管理人員，所以保密條款設計的范圍比較多， 還有這個是競業(yè)協(xié)議，這個期限是兩年，另外還有補償條款，您看看有沒有問題。” 雖然這位妹妹如今已經轉職到虹谷資本有限公司，但作為曾經創(chuàng)未來的優(yōu)秀員工，給大麥的高管做勞動合同這種事，她算是輕車就熟。 周道恩說了聲謝謝，隨后仔細看起兩份合同， 陳陽也不催他，轉頭和黃珊小聲聊著公事，“等他正式上任，你把新產品發(fā)布會交給他去運作，除了常規(guī)的新產品發(fā)布之外，最好是能將那個開發(fā)者大會也加入進來， 我不要求把聲勢做得很大，但起碼要有模有樣，必要的同行和上下游盟友都必不可少。” 去年美國palm系統(tǒng)已經宣布開源，并且組織了改版后的第一次開發(fā)者大會，現(xiàn)在陳陽要做的，就是在國內把紅盟系統(tǒng)也給做起來， 前有塞班、蘋果，后有palm、紅盟，他倒是想看看，等古哥發(fā)布第一版安卓系統(tǒng)的時候，還會有多少人愿意陪他們玩！ 相比連架構圖都還沒有公布的安卓，palm和紅盟可以說領先了一大步， 而且，這時候的系統(tǒng)霸主塞班，盡管表面上不屑一顧，但實際上，他們所有的目光都被蘋果和有古哥站臺的安卓系統(tǒng)所吸引，這一點從相關貶低蘋果手機和這個全新系統(tǒng)的軟文數(shù)量就可以看出來， 反倒是曾經輝煌，現(xiàn)在已經沒落的palm系統(tǒng)，還真就完全不被塞班看在眼里！ 所以說，有時候小也有小的好處， 當然，等大麥正式發(fā)布紅盟系統(tǒng)的時候，就免不了要被塞班視為眼中釘肉中刺， 畢竟，在國內市場，大麥已經對洛基亞形成了挑戰(zhàn)，如果再讓大麥成功進入智能手機領域，恐怕將對洛基亞造成更大的沖擊， 但這也是沒有辦法的事情，公司要發(fā)展，總會面對一些困難，想辦法克服他就行了！ 黃珊微微點頭，“明白，這事回頭我會單獨跟他交代，” 頓了一下，她瞟了正聚精會神看合同的周道恩一眼，將本來就很小的聲音壓得更低，“什么情況？這么急就跟他簽約，不差這一兩天吧？” 陳陽笑了笑，“沒有，主要是剛才他的一番話，對我有點啟發(fā)，我想針對那個開發(fā)者聯(lián)盟增加一兩個模塊，未免泄密，最好還是先簽合同的好， 反正這個人也是你通過之后，才推薦到我這里來的，既然我們都覺得沒問題，也就不用拖拖拉拉，干脆利落搞定了事！” 增加一兩個模塊？ 黃珊瞟了他一眼，嘀咕了一句，又在搞什么鬼？！ 簡短的聊天過后，現(xiàn)場陷入安靜，周道恩還在看合同，陳陽看了那個蹲著的hr妹妹一眼，正好視線對上，便指著辦公桌前的椅子，笑道，“拉把椅子過來坐啊，蹲著不累啊。” 嘿嘿， 第(1/3)頁