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    “不，你想錯了，一個好的公司想要發展，福利制度是必須要有的，我之前就說了，這是培養員工對公司認同感的一種。福利好，員工們就會更加勤奮的努力工作，來換取相對應的福利。”

    李強說道這，指著自己舉了個例子：“我在美國麥當勞就職的時候，才上了幾個月的班，就獲取了相對應的福利，你知道我當時怎么想的么？我的想法就是這家公司好人性化，對員工太好了，才上了幾個月的班就能參加公司組織的旅游活動！”

    張棟反駁道：“你那是在美國！還公司組織旅游，你完全想多了吧，人家麥當勞是什么公司，我們是什么公司？怎么能跟麥當勞比！香江也有麥當勞，我也有朋友在那做過事，怎么就沒有聽他說有這些福利啊！”

    “你朋友在麥當勞做事，可能只是兼職，按小時計算薪酬。”李強隨口說了一句。

    “你……”

    就待張棟準備繼續說些什么的時候，一旁的李國豪看完了整個公司策劃后，說道：“阿棟別說了。李經理的規劃我看過，寫的的確很好，我也很認同，但我想問一點，現在公司才剛剛發展，資金不足，根本沒有辦法帶動你所說的福利制度。”

    “我知道。”李強點點頭，他也清楚公司才剛剛發展，資金嚴重不足，無法帶動福利制度，并且現在公司的首要目的是擴張市場份額，只有達到一定地步的時候，福利制度才能實施起來。

    “那你是怎么想的？”李國豪問道。

    這些福利制度，后世是很普遍的，以前李國豪打工的一家酒樓，每年都會組織一次春游。

    對是春游，坐大巴去本地，或者周邊城市的旅游景點去游玩。

    酒店出錢免費讓你去玩，當然了你要是買什么東西，那就要自己掏錢，這種也算是福利。

    “我的想法是先將這個福利制度提出來，讓每一位員工都知道這個福利，讓他們知道在公司發展下去，無論是店長還是小服務員，都能獲取他們勞動相對應的福利，讓他們對公司的認同感提升。”

    李強解釋了一遍，其實一開始做公司規劃的時候，他寫出福利制度，也只不過是為了公司長久發展考慮，并不是要一開始就實行。

    


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