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    李強在國外待了很多年，所以思想上很多都是緊隨那邊的。

    在李國豪看來福利制度，不是不好，只是現在提有點太早了，公司才剛剛籌備沒多久，這么早弄這些東西不太利于前期發展。

    并且李強制定的這個福利制度，實在是太超前了，香江不是沒有，大型公司或者工廠之類的，都有相對應的福利獎勵，可并不是所有的企業都是這樣。

    他道：“現在就提福利制度太早了，這事情再議吧，現在先討論的事情是升級制度?！?

    “升級制度？”李強跟張棟二人不解道。

    李國豪道：“嗯，就是升級制度，現在店里面一共有超過30個員工，除了十位糕點師外，加五名學徒外，一共還有差不多二十來名服務員。這些員工的職務很簡單，那就是售賣推銷糕點，在她們看來，她們的前途也只能是這樣?！?

    “升級制度。就是讓她們知道我們公司是可以提供給她們更大抱負的地方，例如新店開張，店長從哪里來？外招？不，完全可以從她們之中選擇表現最好的，店長這個職位相對而言并不需要多少知識和能力，只要能協調好店里面的工作，那她（他)就是合格的店長。不單單有店長，還有組長之類的職務，工資可以適當的增加一點，比普通員工要高點就行，能凸顯出來級別的差距就好。”

    “糕點師也是一樣的，我準備給糕點師分級。學徒這個暫時不算，從普通糕點師，到中級糕點師，高級糕點師，乃至糕點顧問之類的。工資薪酬也可以相對應的提高，讓員工們知道，不是拿死工資，只要做得好，可以拿的更多！”

    “如果有某位糕點師發明了一種新糕點，或者將原本的糕點進行創新，味道跟銷量都很好的話，也可以根據這個來發放獎金?！?

    聽完這一大段話，李強驚喜的點頭說：“這個主意好。”

    張棟也跟著道：“可以是可以，只是我們現在的工資已經算的上在這一行較高的了，如果在漲工資是不是有點過了？”

    李國豪想了想說：“那就改為獎金？每個人的工資基本上都是一樣的，只不過因為級別的不同，每個月發放的獎金也不一樣，這就從根本上杜絕了工資詫異過大，日后要是那個員工做的不好，還可以扣獎金?！?

    “獎金可以有，不過提成呢？之前不是說了么，員工成功給顧客辦理一張會員卡，可以獲取相對應的提成?！睆垪潌柕馈?

    李強撇過頭詫異問：“你們還弄了這個？”

    “嗯，之前忘記說了，開張的時候的確有這么一項，結算工資的時候，可是忙的我跟阿棟倆人手忙腳亂的?！崩顕老肫鸬谝粋€月發工資的場景就非常搞笑，因為會員本上，記載會員姓名的后面都有一個推薦員工的姓名，太多了經常漏掉一倆個。

    李強道：“現在改底薪工資不太可能啦，獎金跟提成可以改一下。獎金每個員工每個月都有全勤獎，去掉公司規定的休假外，額外請假會扣掉全勤獎。提成的話暫時不變，畢竟除了新店開張，老店辦理會員的人也越來越少。”

    李國豪點點頭：“那就暫時這樣吧。剩下的事情就交給你來處理了?！?

    ......

    李記糕點成立公司啦。

    這一個消息，很快就在三家店的員工中傳開了。

    大部分人開始對店里成立公司沒多大想法，只有少數人有些想法。
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