第(1/3)頁(yè)

    李強(qiáng)在國(guó)外待了很多年，所以思想上很多都是緊隨那邊的。

    在李國(guó)豪看來福利制度，不是不好，只是現(xiàn)在提有點(diǎn)太早了，公司才剛剛籌備沒多久，這么早弄這些東西不太利于前期發(fā)展。

    并且李強(qiáng)制定的這個(gè)福利制度，實(shí)在是太超前了，香江不是沒有，大型公司或者工廠之類的，都有相對(duì)應(yīng)的福利獎(jiǎng)勵(lì)，可并不是所有的企業(yè)都是這樣。

    他道：“現(xiàn)在就提福利制度太早了，這事情再議吧，現(xiàn)在先討論的事情是升級(jí)制度。”

    “升級(jí)制度？”李強(qiáng)跟張棟二人不解道。

    李國(guó)豪道：“嗯，就是升級(jí)制度，現(xiàn)在店里面一共有超過30個(gè)員工，除了十位糕點(diǎn)師外，加五名學(xué)徒外，一共還有差不多二十來名服務(wù)員。這些員工的職務(wù)很簡(jiǎn)單，那就是售賣推銷糕點(diǎn)，在她們看來，她們的前途也只能是這樣?！?

    “升級(jí)制度。就是讓她們知道我們公司是可以提供給她們更大抱負(fù)的地方，例如新店開張，店長(zhǎng)從哪里來？外招？不，完全可以從她們之中選擇表現(xiàn)最好的，店長(zhǎng)這個(gè)職位相對(duì)而言并不需要多少知識(shí)和能力，只要能協(xié)調(diào)好店里面的工作，那她（他)就是合格的店長(zhǎng)。不單單有店長(zhǎng)，還有組長(zhǎng)之類的職務(wù)，工資可以適當(dāng)?shù)脑黾右稽c(diǎn)，比普通員工要高點(diǎn)就行，能凸顯出來級(jí)別的差距就好?！?

    “糕點(diǎn)師也是一樣的，我準(zhǔn)備給糕點(diǎn)師分級(jí)。學(xué)徒這個(gè)暫時(shí)不算，從普通糕點(diǎn)師，到中級(jí)糕點(diǎn)師，高級(jí)糕點(diǎn)師，乃至糕點(diǎn)顧問之類的。工資薪酬也可以相對(duì)應(yīng)的提高，讓員工們知道，不是拿死工資，只要做得好，可以拿的更多！”

    “如果有某位糕點(diǎn)師發(fā)明了一種新糕點(diǎn)，或者將原本的糕點(diǎn)進(jìn)行創(chuàng)新，味道跟銷量都很好的話，也可以根據(jù)這個(gè)來發(fā)放獎(jiǎng)金?！?

    聽完這一大段話，李強(qiáng)驚喜的點(diǎn)頭說：“這個(gè)主意好?！?

    張棟也跟著道：“可以是可以，只是我們現(xiàn)在的工資已經(jīng)算的上在這一行較高的了，如果在漲工資是不是有點(diǎn)過了？”

    李國(guó)豪想了想說：“那就改為獎(jiǎng)金？每個(gè)人的工資基本上都是一樣的，只不過因?yàn)榧?jí)別的不同，每個(gè)月發(fā)放的獎(jiǎng)金也不一樣，這就從根本上杜絕了工資詫異過大，日后要是那個(gè)員工做的不好，還可以扣獎(jiǎng)金?！?

    “獎(jiǎng)金可以有，不過提成呢？之前不是說了么，員工成功給顧客辦理一張會(huì)員卡，可以獲取相對(duì)應(yīng)的提成?！睆垪潌柕馈?

    李強(qiáng)撇過頭詫異問：“你們還弄了這個(gè)？”

    “嗯，之前忘記說了，開張的時(shí)候的確有這么一項(xiàng)，結(jié)算工資的時(shí)候，可是忙的我跟阿棟倆人手忙腳亂的?！崩顕?guó)豪想起第一個(gè)月發(fā)工資的場(chǎng)景就非常搞笑，因?yàn)闀?huì)員本上，記載會(huì)員姓名的后面都有一個(gè)推薦員工的姓名，太多了經(jīng)常漏掉一倆個(gè)。

    李強(qiáng)道：“現(xiàn)在改底薪工資不太可能啦，獎(jiǎng)金跟提成可以改一下。獎(jiǎng)金每個(gè)員工每個(gè)月都有全勤獎(jiǎng)，去掉公司規(guī)定的休假外，額外請(qǐng)假會(huì)扣掉全勤獎(jiǎng)。提成的話暫時(shí)不變，畢竟除了新店開張，老店辦理會(huì)員的人也越來越少?！?

    李國(guó)豪點(diǎn)點(diǎn)頭：“那就暫時(shí)這樣吧。剩下的事情就交給你來處理了?！?

    ......

    李記糕點(diǎn)成立公司啦。

    這一個(gè)消息，很快就在三家店的員工中傳開了。

    大部分人開始對(duì)店里成立公司沒多大想法，只有少數(shù)人有些想法。
    第(1/3)頁(yè)