53、公司公告-《餐飲巨頭》
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李強在國外待了很多年,所以思想上很多都是緊隨那邊的。
在李國豪看來福利制度,不是不好,只是現在提有點太早了,公司才剛剛籌備沒多久,這么早弄這些東西不太利于前期發展。
并且李強制定的這個福利制度,實在是太超前了,香江不是沒有,大型公司或者工廠之類的,都有相對應的福利獎勵,可并不是所有的企業都是這樣。
他道:“現在就提福利制度太早了,這事情再議吧,現在先討論的事情是升級制度?!?
“升級制度?”李強跟張棟二人不解道。
李國豪道:“嗯,就是升級制度,現在店里面一共有超過30個員工,除了十位糕點師外,加五名學徒外,一共還有差不多二十來名服務員。這些員工的職務很簡單,那就是售賣推銷糕點,在她們看來,她們的前途也只能是這樣?!?
“升級制度。就是讓她們知道我們公司是可以提供給她們更大抱負的地方,例如新店開張,店長從哪里來?外招?不,完全可以從她們之中選擇表現最好的,店長這個職位相對而言并不需要多少知識和能力,只要能協調好店里面的工作,那她(他)就是合格的店長。不單單有店長,還有組長之類的職務,工資可以適當的增加一點,比普通員工要高點就行,能凸顯出來級別的差距就好。”
“糕點師也是一樣的,我準備給糕點師分級。學徒這個暫時不算,從普通糕點師,到中級糕點師,高級糕點師,乃至糕點顧問之類的。工資薪酬也可以相對應的提高,讓員工們知道,不是拿死工資,只要做得好,可以拿的更多!”
“如果有某位糕點師發明了一種新糕點,或者將原本的糕點進行創新,味道跟銷量都很好的話,也可以根據這個來發放獎金?!?
聽完這一大段話,李強驚喜的點頭說:“這個主意好。”
張棟也跟著道:“可以是可以,只是我們現在的工資已經算的上在這一行較高的了,如果在漲工資是不是有點過了?”
李國豪想了想說:“那就改為獎金?每個人的工資基本上都是一樣的,只不過因為級別的不同,每個月發放的獎金也不一樣,這就從根本上杜絕了工資詫異過大,日后要是那個員工做的不好,還可以扣獎金?!?
“獎金可以有,不過提成呢?之前不是說了么,員工成功給顧客辦理一張會員卡,可以獲取相對應的提成?!睆垪潌柕馈?
李強撇過頭詫異問:“你們還弄了這個?”
“嗯,之前忘記說了,開張的時候的確有這么一項,結算工資的時候,可是忙的我跟阿棟倆人手忙腳亂的?!崩顕老肫鸬谝粋€月發工資的場景就非常搞笑,因為會員本上,記載會員姓名的后面都有一個推薦員工的姓名,太多了經常漏掉一倆個。
李強道:“現在改底薪工資不太可能啦,獎金跟提成可以改一下。獎金每個員工每個月都有全勤獎,去掉公司規定的休假外,額外請假會扣掉全勤獎。提成的話暫時不變,畢竟除了新店開張,老店辦理會員的人也越來越少。”
李國豪點點頭:“那就暫時這樣吧。剩下的事情就交給你來處理了?!?
......
李記糕點成立公司啦。
這一個消息,很快就在三家店的員工中傳開了。
大部分人開始對店里成立公司沒多大想法,只有少數人有些想法。
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