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    當(dāng)李國豪吩咐張棟將公司的新制定的規(guī)定打印出來，貼在每個店鋪的更衣室門口后，才讓眾人明白，店鋪成立公司后，也是跟自己有很大瓜葛的。

    彌敦道店。

    “哇，汪姐你快看！”

    小敏大咧咧的喊道。

    汪姐收拾好二樓咖啡廳的衛(wèi)生后，走下來就聽到小敏在那大喊，皺著眉走近問道：“怎么了小敏？這么一驚一乍的?！?

    “汪姐，剛剛張店長在更衣室門口貼了一張公告，你快來看！”小敏一把抓住汪姐的胳膊來到更衣室。

    來到更衣室，汪姐疑惑的看了一眼小敏，又看了看墻上的公告問道：“這是什么？張店長貼的？”

    小敏道：“嗯，我剛問了張店長，他說是公司新的制定的一些規(guī)定，讓我通知大家來看一下。”、

    “那張店長人呢？”

    “他去中環(huán)店跟旺角店了。”

    “哦?！蓖艚泓c點頭，撇過去看起了公告。

    公告上半部分大致是公司成立了，慶賀一下，然后巴拉巴拉公司會越來越好的。

    下半部分就是有關(guān)這次公司成立后一些新的規(guī)定了。

    以前店里面上班遲到的話，只要不是太超時，晚個十幾分鐘，大部分店里面都不太在意，可新公司成立后，哪怕晚了一分鐘，也會扣除這個月的全勤獎，相對應(yīng)的會扣一點工資，如果超時太久，更會扣掉當(dāng)天工資。

    之后就是全勤獎的問題，每個月去掉公司規(guī)定的倆天休假外，多請假一天也會直接扣掉全勤獎。

    止于全勤獎的金額是一百塊。

    然后接下來的一部分就是一些懲罰制度。

    略過這一部分，最下面就是晉升制度，以及公司在籌備的福利制度。

    每一個員工都有機會升職，就算是最基層的服務(wù)員，也會根據(jù)她（他）的表現(xiàn)，提升到小組組長，在往上就是店長，店長后面還有區(qū)域經(jīng)理之類的。

    員工晉升分為三種類型：

    1、職位晉升、薪資晉升
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