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    2、職位晉升、薪資不變

    3、職位不變、薪資晉升

    員工晉升的方式分為定期或不定期。

    定期就是每年根據公司的營業情況，有年底進行統一晉升員工。（例如：年底收益好，員工普遍的薪酬晉升。）

    不定期就是在工作中，對公司有特殊貢獻，表現優異的員工，隨時予以晉升。（例如：某某員工平時工作表現優良，會根據其能力職位進行適當的提升。）

    還有一種就是臨時工。

    沒錯，李強弄了一個試用期

    每個新加入公司的員工，都有三個月的試用期，試用期間工資除了比正式員工低一點外，其他例如全勤獎之類的都是有的。

    “居然有這么多改變呀！”汪姐看完公告后驚訝道。

    小敏哭喪著臉道：“對啊，好煩呀，以前我經常遲到，現在可怎么辦，遲到就會扣掉全勤獎，多了還會扣工資！”

    “你這個丫頭，誰讓你平時老是愛睡懶覺的！下次我起來的時候，你就跟我一起起來！”汪姐跟小敏家住一棟樓，二人應聘的時候也是一起來的。

    只不過汪姐這個人有責任心，或者說是勤奮。

    至于小敏還是一個剛剛念完中六的孩子，才十八歲，跟李國豪一個年紀，這個年紀的人基本上都比較喜歡睡懶覺。

    “好了啦，我知道了！”小敏一臉痛苦的暗想，以后再也不能懶床了，好氣哦，都怪張店長！

    這一則公告，也在一個小時內，貼在了三家店鋪里。

    因為李國豪還在忙其他的事情，就讓張棟拿著三張單子，奔波在路上，分別前往三家分店張貼公告。

    彌敦道店的情況，也在中環店跟旺角店同時發生。

    一些人惱怒店里面怎么有這么多的罰錢的規定，也有一部分在意的人關注到了晉升規定。

    


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