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53、公司公告-《餐飲巨頭》


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    2、職位晉升、薪資不變

    3、職位不變、薪資晉升

    員工晉升的方式分為定期或不定期。

    定期就是每年根據公司的營業情況,有年底進行統一晉升員工。(例如:年底收益好,員工普遍的薪酬晉升。)

    不定期就是在工作中,對公司有特殊貢獻,表現優異的員工,隨時予以晉升。(例如:某某員工平時工作表現優良,會根據其能力職位進行適當的提升。)

    還有一種就是臨時工。

    沒錯,李強弄了一個試用期

    每個新加入公司的員工,都有三個月的試用期,試用期間工資除了比正式員工低一點外,其他例如全勤獎之類的都是有的。

    “居然有這么多改變呀!”汪姐看完公告后驚訝道。

    小敏哭喪著臉道:“對啊,好煩呀,以前我經常遲到,現在可怎么辦,遲到就會扣掉全勤獎,多了還會扣工資!”

    “你這個丫頭,誰讓你平時老是愛睡懶覺的!下次我起來的時候,你就跟我一起起來!”汪姐跟小敏家住一棟樓,二人應聘的時候也是一起來的。

    只不過汪姐這個人有責任心,或者說是勤奮。

    至于小敏還是一個剛剛念完中六的孩子,才十八歲,跟李國豪一個年紀,這個年紀的人基本上都比較喜歡睡懶覺。

    “好了啦,我知道了!”小敏一臉痛苦的暗想,以后再也不能懶床了,好氣哦,都怪張店長!

    這一則公告,也在一個小時內,貼在了三家店鋪里。

    因為李國豪還在忙其他的事情,就讓張棟拿著三張單子,奔波在路上,分別前往三家分店張貼公告。

    彌敦道店的情況,也在中環店跟旺角店同時發生。

    一些人惱怒店里面怎么有這么多的罰錢的規定,也有一部分在意的人關注到了晉升規定。

    


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