第(1/3)頁

    不管外界反應如何，【超群集團】都在按部就班做著自己的事情。

    因為【超群集團】的互聯網業務不斷擴大，原來在貴省建立的【數據中心】已經不夠使用。

    而且吳思源以后要推出的一些黑科技項目，對算力的需求更是大到無邊。

    所以他幾乎不用思考，一口氣批了十五個【超級數據中心】建設項目，預計全部建成之后，將會新增近千萬臺服務器，預計投資700億元。

    這個消息傳出來后，國內市場的相關企業又是一波連漲，尤其是跟【超群集團】有過合作的企業。

    像【數據中心】需要到的制冷設備，大概一座【數據中心】需要的制冷設備，就要花四五億，甚至更高，十五座【數據中心】，就需要六七十億的制冷設備。

    這對于一些國產空調廠家是大大的利好。

    雖然【超群集團】很少對外公布過合作伙伴的選取標準，但是這些年來，從【超群集團】的行跡來判斷，【超群集團】是一個比較樂意且盡可能使用國產產品的公司。

    而一個公司的某些風評也會影響到【超群集團】。

    比如【超群集團】從來就不使用某想的電腦，哪怕人家總裁親自上門，說愿意給予【超群集團】外國公司同等價格的優惠政策，承諾用國內的錢來補貼【超群集團】，但人家就是不用你某想的電腦，更在公司范圍內禁止某想的產品，就算是員工私人購買某想的電腦產品，但都不允許用來辦公或者帶到公司區域，一經發現，員工和直屬領導都要受到批評，警告，乃至罰款作為處罰，而且有可能會影響之后的晉升，不管是有心還是無意。

    當然，遇到這種情況，一般是批評和警告為主，除非是屢次強調不改的員工，才會進行處罰。

    一些被罰款的員工不服，向勞動局提出仲裁。

    【超群集團】的反應也很干脆，接受仲裁處罰，按照勞動合同賠償標準，一般是【n+1】，辭退仲裁員工，并且列入企業黑名單，不允許入職【超群集團】旗下的所有公司。

    反正【超群集團】的態度就在這里，你用某想的產品，是你的自由，我對你做出處罰，嚴格來說，是不合法的，所以你提勞動仲裁，該有的懲罰我會認，但同樣的，辭退你也是企業的自由，只要賠償到位。

    其實【超群集團】這種管理還算是好的，大體上還是很人性化的，有很多大公司，有更多惡心人的規定。

    所以【超群集團】在內部整頓過幾次，甚至連某個分公司一把手老總都拉出來批評檢討之后，這種行為在公司內部，就幾乎見不到了。

    在【超群集團】內部，另一個能享受到這個政策的公司，則是某滴了。

    【超群集團】內部規定，某滴的發票，不允許用來報銷。

    這也是明文規定的，而且會經常提醒加班員工的。

    久而久之，【超群集團】內部的員工，也就慢慢遠離了這兩個企業。
    第(1/3)頁