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    在辦完事情以后，林軒離開地下基地，回到圓融集團。

    回到公司的時候，已經是中午。

    正好到了飯點。

    林軒隨便到公司食堂吃了點東西。

    正巧，他在食堂碰見了蘇白墨。

    蘇白墨估計是剛忙完手頭上的工作，所以吃飯時間比較晚，到了十二點多才來。

    一般情況下，公司員工11點30就是午飯時間。

    接著12點到1點30都屬于午休時間。

    在圓融集團上班，盡管競爭壓力是大了一點，但該有的福利和保障一應俱全。

    這也是員工為什么每天都充滿積極性的原因。

    試問現(xiàn)在又有多少公司可以做到和圓融集團一樣，準時上下班，該有的福利都有，該有的補貼都有。

    許多公司，現(xiàn)在大都打著招牌，卻在員工入職一段時間后強迫員工加班。

    良心點的公司，會給員工發(fā)上加班費。

    黑心點的，聲稱這都屬于義務加班，為了公司，為了個人的目標和夢想奮進。

    一般的員工，也都只能吃下這個虧，給公司白白加班。

    畢竟，現(xiàn)在找工作的環(huán)境并不是十分良好，失業(yè)以后想要重新找到一份合適的工作還是比較麻煩和具有一定難度的。

    圓融集團，在業(yè)內樹立了非常良好的標桿。

    至于那些過公司有過杰出貢獻的，那年終獎金可是拿到手軟。

    不像有些公司，說著要給優(yōu)秀員工多發(fā)年終獎，結果到了年底，全成了一句空話。

    更過分的老板，直接喊著員工為公司加班怎么了，這不是應該的嗎，要把公司當成自己的家，一起拼搏奮斗。

    但是，到了公司利潤分紅的時候，那些喊著假大空口號的老板，卻不給底下加班員工半分錢，自己腰包收的鼓鼓的，員工那里怨聲載道。

    更甚者，一些項目公司。

    項目出問題了，需要設計者和策劃背鍋，從他們工資中扣除損失費。

    老板還揚言著這是員工的失誤。

    然而，等項目結束，結尾款的時候，卻不想到員工，認為這些錢是他老板理所當然應得的。

    可謂業(yè)績提成與員工無關，項目出現(xiàn)紕漏所造成的損失和員工牢牢掛鉤。

    這是目前很多小公司，甚至是大公司的現(xiàn)狀。

    大公司或許只是少數(shù)，畢竟人家有頭有臉。

    但那些小公司，就真的非常不要臉，若非親身經歷，否則根本無法想象到一個公司老板居然能惡心到這種程度。
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