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    “你手下的員工，跟你關系處得不錯，比如喊我……”說到這里，高頤真臉紅了一下：“要知道，我每次在單位里見到老總，都是畢恭畢敬的，哪里敢開這種玩笑。”

    “哦?！甭牳哳U真這么一說，李松也發現確實是這么回事：以前，他在供職多年的那家軟件公司見到老總時，也是公事公辦、不茍言笑的。

    “還有劉雨辰，都已經離開松巖科技了，還跟你關系保持得很不錯，連我都跟著沾了光，買衣服時獲得了55折的待遇?！?

    “你說雨辰啊？”李松不以為然：“那是他情商高?！?

    “不，55折絕對是非同尋常的待遇，劉雨辰情商再高，也不會隨便什么人都給這個待遇的?！?

    “是嗎？”李松想了想，覺得高頤真說的好像很有道理，以前他怎么沒注意到呢？

    “對了，你身為松巖科技的負責人，怎么沒有自己單獨的辦公間，而是跟員工們在一起工作呢？”

    “這個嘛……”李松也在心里問自己：為什么呢？

    一年之前，他不過是一個普通白領，綁定了系統之后，情況發生了很大變化，但他在心理上并沒有完成向一個老板的轉變，而是仍舊把自己當成一名it人員。

    事實上，3家松巖公司的很多產品，要么是他一手研發的，要么是他在其中起到了重要作用。不過這也是沒辦法的事情，這些產品的很多技術都跟“人工智能寶典”有關，他又不可能將這些技術傳授給他人，因此只能親自上陣了。

    正是由于這個緣故，讓他無法像其他公司的老總那樣，遠離研發一線。出于工作上的需要，他必須跟員工們坐在一起，以便隨時可以進行交流。另一方面，員工們也經常帶給他很多啟發，讓他有了很多奇思妙想。

    因此，這是一種非常適合他的工作模式，讓他樂在其中。如果讓他坐到單獨的辦公間里去，這一切就會消失，反而不利于研發工作。

    不過，他可沒法對高頤真提起什么“人工智能寶典”，只能泛泛地回答：因為這樣對工作最有利。

    “那就對了。”高頤真似乎看明白了是怎么回事：“你跟員工們坐在一起，就好像他們中的一員似的，久而久之，就拉近了跟他們的距離，他們不再拿你當老板，而是當成他們的好哥們，關系自然不一般?！?

    高頤真的話如同醍醐灌頂，讓他注意到了一個事實：雖然他坐在員工們中間是不得已為之，但客觀上造就了他跟員工們之間的和諧關系。

    此前，他一直熟視無睹，高頤真來了一趟就點破了，這真是“當局者迷，旁觀者清”啊。


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