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    五分鐘后，一位四方大臉的男律師走了進來，眼神中充滿了貪婪。他與王川是老相識了，之前的勞動仲裁就是他代理的員工，這次又是他代理。

    王川打量著對面的四方大臉男律師，心中揣測：這次員工起訴酒店肯定與他有關。

    法槌敲響后，吳法官開啟了庭審程序。

    “原告，你們的訴訟請求和事實理由與起訴狀一致嗎？有沒有變化？”吳法官例行公事道。

    “沒有。被告無正當理由解除其與原告的勞動關系，應承擔相應的法律責任支付原告違法解除賠償金。”四方大臉男律師道。

    “被告答辯！”吳法官看著案卷，有氣無力道。

    王川心里挺可憐眼前的吳法官的，每天上下午開庭時間安排的滿滿的，開庭后還得不斷重復開庭程序，絞盡腦汁的問這問那，行行都不容易啊！

    “法官。我們不同意原告的訴訟請求。

    原告在被告處工作，作為酒店員工偷盜酒店內的物品，已經觸犯了行業底線，經向工會征求意見后，被告辭退了原告。該辭退行為合法，不構成違法解除。”王川拿出答辯狀道。

    “被告，庭后把答辯狀提交下。”吳法官瞥了一眼王川道。

    “好的。”王川急忙道。

    其實就算法官不要求提交，王川也會在開庭后將答辯狀提交的。

    “原告舉證！”吳法官淡淡道。

    “第一份證據，勞動合同，證明被申請人與申請人之間存在勞動關系。

    第二份證據，辭退通知書和離職證明。證明酒店違法解除勞動關系。”四方大臉男律師道。


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