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    “在石景山的眉州東坡酒樓。下午兩點……”周武說完又與王川聊了幾句便掛斷了電話。

    下午王川整理了下心情，坐上公交車向著眉州東坡而去。

    當(dāng)王川推開包間的門，只見里面坐著六個人都是之前自考時的同學(xué)，大家見面多了幾分客套，少了許多真情，但許久不見，大家還是很興奮的。

    坐在王川身旁的瘦子叫劉安福，吃飯過程中大家都很高興，有說有笑，只有他眉頭不展。

    “安福，你怎么總是皺著眉？有什么難事說出來，看看大家能不能幫你。”周武是個熱心腸。其實大家也知道說歸說，能不能幫要看情況。

    “哎！其實說出來也沒什么，我最近跳槽去了一家證券公司，在里面做法務(wù)。但是試用期里犯了一個錯誤，在出具法律意見時把客戶公司的名字寫錯了。

    我們法務(wù)部經(jīng)理發(fā)現(xiàn)后，上報了公司，公司決定延長我的試用期二個月，作進(jìn)一步考核。本來我的試用期都已經(jīng)過了，現(xiàn)在又加了兩個月。倒霉！“劉安福一臉的無奈道。

    在場的眾人中，就屬劉安福學(xué)習(xí)最用功，后來考了人大的研究生，靠著研究生學(xué)歷先進(jìn)入一家大公司，后來又跳槽去了券商。

    “王川，你做律師，勞動法這塊接觸的多，你給安福想想辦法唄！”周武一聽急忙道。

    其實就算周武不說，王川也會搭茬，因為劉安福的話引起了王川的興趣，正好是他擅長的業(yè)務(wù)。

    “安福，試用期實際上是給用人單位和勞動者之間一個相互熟悉、了解的時間。

    按照《勞動法合同法》的規(guī)定，在試用期間，用人單位覺得員工不能勝任工作的，可以隨時解除勞動合同，不必提前三十天通知，也不用支付經(jīng)濟(jì)補償；

    同樣，員工如果覺得公司不好或者不適合自己，也可以隨時離職，而不必承擔(dān)什么責(zé)任。

    所以，試用期間企業(yè)的目的主要是考查員工的工作能力，看看員工是否勝任工作，所以即使在試用期犯了錯誤，也只是作為考查的參考。”王川道。


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