第(3/3)頁

    黎川點點頭，道：“公司三年前就開始全球化，就是以本國為中心輻射全球的戰略，我們今后仍舊持續深入推動全球化業務，華盛的核心業務在海外，超過70%的收入來源于海外，那在海外這一塊必須以全球優秀人才建立覆蓋全球的能力中心，籍此來輻射管理全球范圍內的海外業務。我們對非華夏籍員工的評價和重視在人力資源改革后將會逐步體現出來，畢竟華盛科技沒有上市資本化，我們完全來得及給海外雇員補償利益，沒有掣肘想怎么搞就怎么搞，只要有利，我們要發揮已有的優勢。”

    張斐：“我們的虛擬飽和配股現在全球都是一樣的標準，建議飽和配股是否可以按照不同的艱苦地區的程度來操作。”

    黎川：“如果他又回來了呢？”

    張斐：“還是要有條件的，如果他在海外艱苦地區長期工作。”

    黎川：“那長到多久才算長期？”

    張斐：“比如三、五年？”

    黎川：“三、五年就算長了嗎？你還要活七八十年甚至更久呢。”

    會議室首次迎來了一場低低的哄笑聲，張斐賠笑著補充道：“不好意思，我重新表達一下，我的意思是說要考慮一下是否愿意在艱苦地區工作這個問題。”

    黎川：“那我們可以多漲獎金解決嘛。”

    ……


    第(3/3)頁