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    接到于老四電話的時候，李陽已經(jīng)離開了建材廠。

    得知于老四那面已經(jīng)得手，他也沒多說什么，告訴于老四擦好屁股不要給日后留下麻煩之后，直接將車子調(diào)頭，向著張自強家的方向疾馳而去。

    次日。

    早上七點的森工建材廠已經(jīng)開始了一天的忙碌。

    實際上工廠的正式開工時間是八點半，但是按照村正株式會社的管理規(guī)定，職工每天必須要提前一個小時到崗。在正式開始工作之前，接受企業(yè)文化培訓(xùn)，以及各個班組晨會。

    按照原本的企業(yè)管理手冊，這個企業(yè)文化培訓(xùn)需要半個小時的時間。培訓(xùn)的內(nèi)容包括諸如公司發(fā)展歷史普及，以及“會社歌”的合唱等幾個環(huán)節(jié)。

    想法是好的，但奈何負責執(zhí)行這些的管理者，都是森工體系內(nèi)拉關(guān)系走后門進來的。對于日式管理這一套，不僅僅是職工抵觸，這些吊兒郎當?shù)墓芾碚咭膊辉趺串敾厥隆?

    用各個車間班組長的話來說，就是“大早上的，一群大老爺們扯著嗓子搞合唱，不像個話嘛”。

    所以這原本用來洗腦的環(huán)節(jié)，就成了職工們早上難得的空閑時間——當然，是在日方主管不在的時候。

    此時，車間的更衣室里卻并沒有平時的喧囂。

    工人們沒有談笑扯淡，也沒有往日里的葷段子。

    在換好了工作服之后，所有的工人都聚集到了一起，眾星捧月般的將一個人圍繞在了大更衣室的中間。

    “工友們，到今天為止，咱們就已經(jīng)進廠一個月了。這三十天籟，我相信大家伙對于廠子里的情況都已經(jīng)有了直觀的感受。我相信在場的大家伙，心情都跟我一樣，那就是有一肚子的委屈！”

    被一百多號工友圍繞著，張自強的面色顯得有些激動。

    他站在一方小板凳上，猶如在工人同志中間的列寧，滿腔的憤慨。

    “這個月我算了一下，我正常出勤三十天，一共干了一千二百個計件。如果是正常的話，這些計件我能拿到五百一十塊錢的計件工資。但是工友們，這個月，光是這一個月內(nèi)，我就被質(zhì)檢退回了四百五十多個計件！工友們，是我干的不好嗎？我認為不是。我已經(jīng)盡量的用現(xiàn)有的工具和設(shè)備，加工到了我認為可以做到最好的公差。我以前也不是沒有干過類似的木工活，但是從來沒有哪個廠子，會把木制品的公差規(guī)定的這么精細！如果真的想要滿足廠里的公差要求，那么我們的生產(chǎn)效率將會低的驚人。大家都知道，咱們的工資底薪就只有一百塊，要是不出活，我們拿什么養(yǎng)家糊口？拿什么讓老婆孩子吃飽穿暖？”

    “張大哥這話說的對！”
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