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    接下來的一個多星期，秦弈和林云都沒有到公司。

    林瑤等人過得順風順水，她忽然有種感覺，或許他們永遠不來公司都沒關系！

    當然這是不可能的。

    這天下午秦弈和林云一起到公司來了，他們有說有笑，完全看不出來“隨時會離婚”。

    林瑤無比慶幸，自己沒有和林云多說什么，要不然此時此刻最尷尬的人一定是她自己！

    下班前，林云把眾人召集起來開了一次會。

    “這段時間，我和秦董事長沒來公司，公司里的業務依舊開展得井然有序，我很欣慰。想必你們也知道，我和秦董事長接下來會經常出差，所以我們商量了一下，準備完善一下公司制度。”

    說到這里，林云斜了秦董事長一眼，“具體的，還是你來說吧。”

    林瑤頓時恍然，原來秦弈特意把林云找來提這件事。

    秦董事長眼底微寒，臉上卻依舊帶著溫和的笑容，“既然林總讓我來說，那么就由我來提一提，我們公司之前在管理上存在哪些問題。”

    林云從煙盒摸出一支煙，給自己點上，兀自吞云吐霧。

    秦董事長推了推眼鏡，將自己的設想娓娓道來。

    “首先，我要說的是，公司成立至今，一直沒有建立起完善的考勤制度，這是非常不合理，也是非常不公平的。

    俗話說得好，不以規矩，何以成方圓？公司的考勤制度是規范員工上下班的重要依據，因此我們必須盡快建立和不斷完善公司的考勤制度！

    順便，我要提一下公司的獎懲制度，我認為，任何組織都需要一套合理的獎懲制度，而且獎懲制度要與經濟責任制緊密結合，與員工的權、責、利掛鉤，充分體現獎勤罰懶、獎優罰劣、按勞分配。”

    林瑤默默做著筆記，秦董事長先說考勤，再說獎懲，他的目的可以說很明確了。

    時間一分一秒地過去，而秦董事長還在長篇大論。

    “接下來，我們討論一下公司的薪酬體系設計，所謂薪酬體系，是指薪酬的構成和分配方式，即一個人的工作報酬由哪幾部分構成。

    大家對于薪酬這個概念，可能存在一點誤解。薪酬并不單單指你到手多少錢，而是應該將你享受的福利包括進去。

    一般而言:員工的薪酬包括以下幾大主要部分:基本薪酬(即本薪)、獎金、津貼、福利四大部分……”

    秦董事長說到這里，話鋒一轉，“據我了解，目前大部分杭州公司實行單休，而我們公司實行的是雙休，這其實是很不合理的。

    為什么這么說呢？那是因為，我們的客戶和我們的競爭對手都還在上班，我們卻休息了，這對于業務開發非常不利！”

    李仁海笑嘻嘻地舉手，問道：“秦董事長，國外客戶也是雙休，我們周末來公司沒什么事情做吧？”

    李仁海說出了大家的心聲。

    秦董事不滿道：“我說的客戶，不僅僅是指國外客戶，還有國內供應商。李仁海去過臺州、溫州那邊，應該比誰都清楚，他們不僅沒有雙休，就連單休都很少見，忙起來的時候，一個月休息兩天都未必能夠。”

    李仁海啞然。

    林瑤連眼皮都沒抬一下。

    秦董事長這些話乍聽有幾分道理，仔細想想，卻是一點道理都沒有！

    首先凌云不是工廠，不可能采用和工廠一樣的管理方式。

    最重要的是，凌云實業的眾人根本沒有忙到需要周末來公司的地步。

    林瑤都不需要周末加班，大部分業務人員手上還沒幾個訂單，平時都很閑，周末來公司里也只能干坐著。

    這樣的提議，注定不會有人會支持，但也沒有人愿意在這種情況下和老板針鋒相對。

    氣氛一時有些尷尬。

    “咳咳！”秦董事長清了清嗓子，又道：“你們工作這么久了，應該也知道，國外客戶的工作時間和我們不同。

    比如歐米客戶和我們有時差，我們休息的時候，他們還在上班。我認識的做歐米市場的業務員，往往凌晨時分還在工作。

    你們又是怎么做的？

    你們享受著朝九晚五，那就意味著，歐洲客戶剛剛上班，你們就下班了，米洲客戶開始上班，你們已經睡著了，這樣怎么可能做得起來業務？”
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