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    杭城接連下了幾天的雪，直到臘月二十八這天總算放了晴。

    和煦的陽光灑在層頂、樹梢以及道路兩旁的積雪上，非但沒有讓人覺得暖和，反而更覺得冷入骨髓。

    這天是凌云實業年前最后一天上班，也是發放工資、提成及年終獎的大日子。

    在華國，年終獎是衡量一個企業效益好差的重要指標，也是企業提供給員工的福利待遇的重要組成部分之一。

    很多人在日復一日，年復一年的工作中積累起了種種不滿，當他們拿到豐厚的年終獎時，所有的不滿都會煙消云散，來年再接再厲。

    拿年終獎，同樣是凌云實業所有員工最為企盼的事，小張她們這一撥“老員工”尤其如此。

    去年，她們在凌云工作三個月，一丁點業績都沒有做出來，就拿到了相當于三個月工資的年終獎。

    今年，她們不僅有了自己的訂單，還因為額外增加了林瑤的部分訂單而工作量大增。

    自從一月份以來，她們天天加班，幾乎沒有休息時間，這讓她們對于年終獎有了更高的期待。

    凌云實行的是不透明工資制，理論上，每個人的工資和獎金都是不同的。

    大家自發地排起隊，輪流去財務室領工資，只有李仁海依舊端坐在自己的座位上，倒不是他不想快點拿到自己的工資和年終獎，而是急不得。

    在凌云這樣的貿易公司里，除開老板以外就屬業務人員的地位最高，小張等人業務量大，理所應當地排在前面，接著是鄭飛揚等人，然后是白麗紅。

    白麗紅是內勤，她同時肩負著考勤的重責，自我感覺高人一等，自然不甘落后。

    最后才輪到李仁海，他是驗貨員，底層員工中的底層員工。

    那是別人的看法，在李仁海心目中，凌云實業總共也才十幾個人，他根本不在乎什么底層不底層的，只在乎能拿到多少錢。

    李仁海作為驗貨員，他用少得可憐的客戶資源做成了不少的訂單，雖然他做成的訂單無法和林瑤或簡雯那些幾十萬甚至上百萬米元的大單相比，但他做成的訂單，至少在數量上比絕大部分業務人員都多。

    按照林云當初的承諾，他可以和業務人員一樣，按照利潤10%的比例提成，李仁海做成的訂單普遍是零碎的小單，總價不高，可是利潤不低。

    他粗略估計一下，他那些訂單的毛利有六七十萬，那他怎么著也能有五六萬提成吧？

    如果加上相當于一年的工資的年終獎，十來萬總該有吧？

    李仁海要求不高，他就想憑自己的能力，買輛經濟型轎車。

    實際上，車子他都看好了，上海大眾的高爾夫！

    林云自那次被打以后就沒再來過公司，但公司里還是和以往一樣，該月底發工資就月底工資，而且發的仍然是現鈔。

    盡管林云不在，可他還心存僥幸。

    畢竟現在簡雯不在，林瑤也不在，秦董事長肯定會想方設法地穩住現有這些員工……

    “李仁海。”財務出來喊人了，“就你還沒領工資了，還不快來？”

    李仁海趕緊答了句，“這就來！”

    白麗紅的心情格外不錯，她打趣起了一向和她不對付的李仁海，“想什么美事呢？連工資都不知道去領了？”

    自打白麗紅提前轉正，還負責考勤后，她平時沒頤氣指使，不知道還以為她是老板娘呢。

    李仁海笑了笑，他并沒有說話，往財務室走去。

    辦公桌前，財務正皺著眉頭看他的工資單，她忽然抬頭，問道：“李仁海，你這個月有一天遲到了？”

    李仁海愣了一下，“沒有啊。”

    財務為難道：“可是考勤卡上，你有一天遲到了，按照公司規定，我得扣你五十元工資。”

    五十元不是大錢，可是他天天加班加點，連周末都在公司里加班，一分錢加班工資沒有，還被好端端扣掉五十，還是挺糟心的。

    “不會吧？”李仁海問道：“能不能讓我看看考勤卡？”

    財務想了想，還是把考勤卡遞了過去。

    李仁海看著考勤卡，感到一陣窩火。

    其實他在聽說自己曾經遲到時便大概猜到怎么回事了。

    這個月初的某個周六，李仁海沒設鬧鈴，起得比平常晚了一點，他用最快的速度趕往公司，但是好巧不巧，他到公司時，正好已是9:01。

    周六原本是不用上班的，那天他沒打卡，和他一樣沒打卡的還有好幾個，他也就沒把遲到的那一分鐘當回事。

    可是他的考勤卡上，原本空白的位置被人補了一句，“遲到五分鐘以內”

    他那天遲到了一分鐘，可不就是遲到五分鐘以內嗎？
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