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    “。。。我們可以成為積極行動(dòng)，帶來(lái)正面影響的一股力量！匯合我們的伙伴，顧客和社區(qū)共同創(chuàng)造出美好的時(shí)光。

    我們明白自己的責(zé)任！我們向更好的方向前進(jìn)的潛能，我們能變得更為強(qiáng)大。世界再次把目光投向星巴克，期待我們樹立新的標(biāo)準(zhǔn)。我們一定不負(fù)眾望，領(lǐng)導(dǎo)前行。”

    啪啪啪——

    隨著安迪鼓舞士氣的話語(yǔ)落下，全場(chǎng)起立，掌聲雷動(dòng)，口哨聲伴隨著不時(shí)的高呼聲，‘yes’‘就是這樣！’。

    一旁的霍華德舒爾茨目光復(fù)雜的看著站在前臺(tái)，猶如一名國(guó)王一樣的安迪史密斯，接受他的新臣民們歡呼和掌聲，心中感慨萬(wàn)千，如此年輕的優(yōu)秀領(lǐng)袖，或許他真的能夠?yàn)樾前涂粟A來(lái)更輝煌的未來(lái)吧。

    一場(chǎng)金融危機(jī)，倒下了許多曾經(jīng)被媒體吹捧的著名企業(yè)領(lǐng)袖，也令很多人開始遐想，華爾街是否還有真正的優(yōu)秀股票，更重要的是，是否還有真正的優(yōu)秀領(lǐng)袖。

    的確，媒體的大肆報(bào)道使得似乎只有一些夸夸其談的假行家才能成為當(dāng)今社會(huì)的企業(yè)領(lǐng)袖，而股東對(duì)公司高管更多的是害怕，而非信任。價(jià)格虛高的mba和豐厚的離職報(bào)酬常見，而在辦公室埋頭苦干的企業(yè)家卻不常見。

    盡管像史蒂夫喬布斯這樣能夠成為文化力量的ceo難以復(fù)制，不得不承認(rèn)，當(dāng)今世界上仍有一些絕頂聰明、才華橫溢的商界領(lǐng)袖。這些領(lǐng)袖級(jí)企業(yè)家與喬布斯一樣具有為股東和員工創(chuàng)造價(jià)值的能力，并且可以在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和消費(fèi)者面前為整個(gè)產(chǎn)業(yè)定義。

    此刻的安迪史密斯，在霍華德眼中，無(wú)疑是一名領(lǐng)袖級(jí)的企業(yè)家，哪怕對(duì)方是在掩蓋他的光芒，樹立自己的企業(yè)地位，霍華德都只能在一旁為其喝彩，沒辦法，商業(yè)世界就是這么殘酷！

    北美店長(zhǎng)會(huì)議結(jié)束，安迪帶著星巴克總部的管理層和董事們回到小會(huì)議室，繼續(xù)開他們的例行董事會(huì)。

    不得不說(shuō)，變革是一個(gè)痛苦而緊張的過程。

    為了改變星巴克糟糕的經(jīng)營(yíng)管理狀況，也是為了鞏固自己的董事長(zhǎng)的權(quán)威，安迪雖然沒有常駐星巴克，但是也逐步完成了領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的調(diào)整。

    比如將從沒在美國(guó)生活過但能力極強(qiáng)的歐洲，非洲區(qū)總裁調(diào)到美國(guó)擔(dān)任最為重要的美國(guó)本土業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，聘請(qǐng)年僅32歲的信息技術(shù)天才擔(dān)任首席信息官，任命從未擔(dān)任過財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人但已有著工作多年經(jīng)驗(yàn)、熟悉金融的管理的智囊團(tuán)成員擔(dān)任首席財(cái)務(wù)官，不管怎么說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的重組為星巴克的變革注入了新的活力。
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