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    并且計劃推行職級劃分制度，將功勞和工作年限，直接跟薪資待遇掛鉤，先把消息散播出去，穩定人心。

    除此之外，崗位調整也是重點。

    隨著項目細分，將會多出不少中層管理崗位，具體如何選拔，還得再討論琢磨一下。

    內部競爭容易引起矛盾，外聘人才又會讓老員工寒心，正是塑造企業文化的和辦公氛圍的關鍵時刻，蘇業豪可不希望走了歪路。

    送走約翰·周。

    農輕影將腿擱在他的辦公桌上，找個舒服姿勢躺著，笑道：“看你使喚起人，越來越游刃有余，這幾個月變化不小，公司也變得正規多了。”

    “霸道總裁愛上你，是不是有點帥？”蘇業豪自賣自夸。

    農輕影笑著輕呸了聲，接著問道：“你開發的網站呢，給我看看，叫門什么來著？”

    “門戶網站，這屬于產品定位，不是我產品的名字，內部代號叫做tvt，無非搜集些常用網站地址掛上去，并不麻煩。”

    從蘇業豪口中聽到這個名字，農輕影一陣無語。

    她問道：“你起的名字，都好有特色，不打算改了對吧？tat、tot、tvt，聽著有點亂，都差不多。”

    蘇業豪認真想了想，告訴說：

    “沒關系，tat聊天，tot搜索，后面加上兩個字，很好辨別。明眼人一看就知道是我公司開發的全家桶，宣傳一款產品的同時，其他產品也能跟著獲得關注，爭取打造出完善的產品生態鏈，到那時整天躺著數錢……”

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