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    聽高盛的人介紹完融資情況，蘇業豪和谷歌高管們繼續開會。

    首席運營官丹妮爾·肯寧。

    隨著谷歌不斷壯大，她身上越來越有種上位者的氣勢，然而在蘇業豪這位大股東面前，她的風頭全都被蓋過了，顯得絲毫不起眼。

    丹妮爾·肯寧這時候匯報說：

    “老板，我今天早上接到消息，有一家芝加哥的律所，似乎在尋找一批我們的用戶，嘗試發起群體訴訟。他們指責我們公司，在未經客戶允許的情況下，搜集他們的隱私數據，我準備安排法務顧問去一趟芝加哥。”

    蘇業豪有點頭疼，告訴說：“在美國做生意，還真是整天要跟律師打交道，美國的gdp里面，每年恐怕要有幾千億美元，都是跟訴訟行業有關吧。所以……谷歌這邊有沒有過錯？具體情況是怎樣？”

    丹妮爾·肯寧當然不會給自己找麻煩，只解釋說：

    “這主要是因為我們采用新算法，向用戶精準推送廣告，背后當然會統計用戶們的一些習慣，但在更新的協議里面，已經清楚告知我們的用戶，而且可以通過設置取消。”

    “公司越大越要小心，外界總會千方百計鉆空子，據說很多律所就靠敲詐大企業生存，逼著我們去簽署和解協議。”

    谷歌這邊還算好的，顏文字集團自從誕生以來，各種訴訟就沒停過。

    許多律師收費還特別貴，一小時的收費就可能高達六七百美元，有些官司打下來，開支會高達上千萬美元，讓人煩不勝煩。

    蘇業豪考慮過后，補充說：“去學學其他公司的經驗，最好跟有能力的律所合作，定期開展自身檢查，確保不被別人抓住把柄。還有種族問題、性別問題等等，千萬不能被抓住把柄。”

    說完這句話后，蘇業豪環顧四周，當即心頭一震。

    因為他突然發現，除了自己以外，在場的十多個人里面，只有自己是亞裔，其他幾位居然都是白人。

    不光如此，除了丹妮爾·肯寧和一位財務副總監以外，就都是些男人，負責記錄會議的白人女秘書，直接被他排除在外了。

    假如有人揪住這個問題不放，多半又會惹出些不必要的麻煩。

    于是。

    開了個短會，聊完谷歌公司近期的問題后，蘇業豪把丹妮爾·肯寧、首席執行官埃里克·博尹爾叫去辦公室。
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