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    這兩位谷歌高管對視一眼，都搞不清究竟是為什么。

    蘇業豪的辦公室干干凈凈，一年到頭也來不了兩三次，站在窗邊能看見郁郁蔥蔥的公園，這個季節還有許多枯黃的葉子，景色非常不錯。

    丹妮爾·肯寧率先開口，詢問說：“還有事情么，老板？”

    “有，突然發現了些問題，通過剛剛的會議，你們有沒有意識到什么？”蘇業豪問道。

    在港城或者內地，可能很小的事情，放在美國這邊就是大事，能夠輕易導致一家公司涼涼。

    像什么metoo、黑命貴之類，就連蘇業豪也曾有所耳聞，不得不提前防著些，免得有人做文章。

    埃里克·博尹爾認真考慮好一會兒，終究沒跟上蘇業豪的節奏，試探問道：“你覺得哪里不對么？”

    “嗯，除了我之外，剛剛在場的高管都是白人，男性員工占比也太多。黑……非洲裔美國人的數量，應該適當增加一些，還有拉丁裔、亞裔之類。現在我所說的你們倆知道就可以，我認為員工多元化，更加有利于企業發展。”

    聽蘇業豪說完，埃里克·博尹爾以為他收到什么消息，語氣糾結道：

    “可我們是家互聯網公司啊，白人還有亞裔的占比，本就稍微多一點，還有程序員當中男性占多數，其他同行們也一樣。”

    丹妮爾·肯寧也提醒道：“谷歌在多元化這一塊，已經做得很不錯，亞裔占比超過三成，其中又以華裔占多數，剩下的則來自于印度、曰本、東南亞等等。”

    蘇業豪告訴說：

    “可外界對普通員工關注不夠，正好公司在擴張，會釋放一些新的崗位，還有各家分公司之間，你們應該考慮增加些不同的面孔。聽說有企業合照，因為都是白人被罵慘了，最后甚至通過電腦修圖，增加幾位黑……非洲裔美國人上去，還有男女之間的問題，公司要奉行零容忍的措施，并且安排一些崗位負責監管。”

    丹妮爾·肯寧大概明白了蘇業豪的意思，說道：“我會關注這方面，谷歌已經成為硅谷的巨頭之一，確實應該多注意這些方面，是我之前忽略了。我會安排人，統計一份員工多樣性報告出來。”

    “嗯，也不用太夸張，數據比其他同行們漂亮就行，關鍵還是要看能力……”

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