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    離職，同樣也是勞動者一個永恒的話題。

    有的公司呢就想讓你主動離職，你進門先邁左腳都會成為離職的借口。

    當然，公司的套路誰都知道，他們不會主動開你，而是經常會說，你自己申請離職吧。

    這種其實還算好的了，更多的是那種，要么人事，要么別的哪個公司領導，直接就給你來一句，你明天不用來了，就像周某人之前遇到的。

    然后呢，你如果不來，那正好，曠工！

    什么？你說這個領導讓你別來的？他算老幾，他說什么那就聽啊，公司規章制度多少多少條，勞動法多少多少條自己去看，曠工可以開除你！

    這種勞動者被坑的事現實中有太多了，因為總有一些老板覺得，自己給你發了工資，就好像是你的大恩人，是你的衣食父母，你應該把所有的血和肉都獻給他們才行。

    離開他這里你就會餓死那種。

    這情況在一些管理不嚴格的小公司極其常見！

    而有的公司吧，那不知道是小心眼還是腦子不好使，員工提出離職，就是各種給你穿小鞋，辦理離職手續的時候各種卡你。

    最經典的就是離職申請！

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    很多的勞動者都不知道，離職是不需要寫什么申請書的，就算是勞動法也只是規定，提前三十天通知就行。

    注意是通知，我給你通知我要離職，而不是離職還要申請。

    就這么說吧，公司的規章制度都是由專門的法務搞出來的，那么你說，這些法務他們知不知道離職只需要通知而不是申請呢，答案是知道。

    那他們為什么還要這么寫呢，知道這是違法的，和故意這么弄公司規章，兩碼事。

    吳秋靈也就是一個普通女孩，每天悶頭上班，回家了就喂喂貓，日子過得很簡單。

    公司規定說離職必須申請，那就寫申請書唄。

    只是莫名其妙的，離職申請被拒絕了。

    看著審核那里寫的不通過三個字，吳秋靈有點著急了，她已經通過了騰達的招聘，雖然騰達說不著急入職，可以先把之前的所有手續都弄完了再入職。

    但公司這么說是公司的，她一個普通人肯定會著急。

    所以想了一會還是來到了負責人事方面副總的辦公室。

    敲門進去，那位項總在里面坐著，旁邊沙發上還有公司的人事經理。

    項總看到了她頓時笑道：“小吳來了，坐，趕緊坐。”

    等到她坐下，又說道：“就是你不來我也得去找你談談，這怎么好端端的就想離職了呢。”

    吳秋靈猶豫了一下，她的膽子一向不怎么大，而且“得益于”以前上學時候的各種經歷，讓她習慣性地對于各種領導都會進行服從。

    而且不會多提什么意見。

    很多普通人都是這樣，服從嘛，上學時候要聽老師和學校的話，他們說什么那就是什么。

    哪怕老師說的不對，也得聽老師的話。

    這樣就會有很多的“乖孩子”，他們做什么都很聽話，而吳秋靈一直都是這樣的乖孩子，因此面對著領導什么的，先天性好像就矮了一頭。

    但現在，想想騰達公司的待遇，吳秋靈還是大著膽子說道：“項總，其實，其實就是我……我加班太多，也太累了，主要是這個工資水平有點低……”

    日常加班到很晚，但是工資卻拿的特別少，房租水電食宿這么一弄，每個月月光，關鍵是根本沒有亂花錢。

    項總的眉頭皺起，沒說話，旁邊的人事經理已經開口道：“小吳啊，你這個想法就不對了，我記得你是在大學一畢業就來了咱們公司吧。”

    “咱們公司給你提供了這么好的平臺讓你學習，把你從一個大學生培養到現在，你就因為工資少點就準備離職？”

    “之前項總就說過，你們年輕人別太著急著賺錢，先把東西學會了，而且項總對你們年輕人那沒的說吧，各種照顧你們。”

    “結果你這培養了這么久，說辭職就辭職，公司也不說讓你們感恩吧，但你這樣做把公司，把項總置于何地呢？”

    小吳很明顯有點迷茫了，聽這人事的話，好像自己提離職簡直是罪大惡極，極其對不起公司一樣。

    眼看著小吳不說話了，項總又開口道：“誒，劉經理，咋說話呢。”
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