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    安慰完吳啟銘，陳辰說起了他這些天說過很多遍的話。

    “公司的研發部門我想單獨成立公司......”這件事每個公司管理聽到后都是不高興的，畢竟這相當于削弱了他們不小的權柄。

    尤其是華利光伏，把研發人員撤走的話，那最少空了一大半呢！

    不過陳辰對此早有對策了，不是什么人都能進入研發中心的，研發中心收的是精英中的精英，這些公司中能有十分之一的人合格都不錯了。

    剩下的人會從事一些簡單的研發項目，如果他們連這都做不好的話，那就會慢慢被淘汰掉。

    這就是成立研發中心的意義，吸收精英的同時，也會反向慢慢淘汰那些不合格的人員。

    看上去可能殘忍了些，可不這么做的話難道要養著他們嗎？公司又不是開善堂的。

    “老板的決策我當然是支持的，我知道這是好事，可公司內的研發團隊都是精英帶著那些普通科研人員搞研發的，如果他們走了，那剩下的人只怕什么都做不了啊...”吳啟銘擔憂道。

    陳辰笑著解釋道，“精英抽走后，他們所研發的項目難度會無限降低，有些更是研發中心布置下來的簡單任務。

    人才要分出幾個級別，有很多有潛力的科研人員欠缺的只是個機會而已，他們屬于備選精英，等能力培養起來了，就會被吸納進研發中心。

    就這樣一層層過濾下去，沒有能力的會被淘汰到最底層，那時候將會受到人事部的能力審查，不過關的話就會被清除。

    公司這么搞的好處非常多，研發經費直接轉嫁到我那邊，你沒了研發的煩惱，就可以安心經營公司，看看怎么能用現有的技術和產品創造更高的價值...”

    當然，幾個公司的老總都一樣，他們都有雙重身份，在研發中心自己的團隊有一定的話語權。

    這是方便他們做技術溝通。

    ……

    在華利光伏呆了兩天，陳辰才把大框架定下來，剩下的具體細則自然會有專人進行完善。

    楚楚為此還專門成立了一個團隊來研究研發中心的管理模式。

    這些人才就這么養著肯定不行，總無限布置任務也會慢慢抹殺他們的創造力。

    要盡可能的優先研發公司所欠缺的技術，還要給他們留出創造的空間，這中間的平衡需要仔細斟酌。
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