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    在滬城時，溫桔就和當時還不是很火的沉傾城相識了，之后兩人更是保持了相當密度的聯系。

    一個是初代網紅，一個是冉冉升起的明星，沉傾城和溫桔在無論是美妝還是穿搭的各種方面，都有著說不完的共同話題。

    電影上映后，沉傾城的評價和名氣更是一路走高。

    不少人在影評中做了定論：“沉傾城一定能拿到最佳新人獎，如果沒有更優秀的作品出現，她甚至有機會沖擊影后。”

    這對一個影壇新人而言，幾乎是王炸級別的開局了。

    至于跟風賺得盆滿缽滿的樂園娛樂，數以億計的收入反倒是其次，最重要的是，在影視圈的口碑和名氣。

    一家本來主推歌手的娛樂公司，能夠跨界走向演藝圈，還能獲得巨大成功，絕對是圈內的新鮮事。

    所以這一年的春節，程盈盈作為大管家，比公司里的任何一個員工都要忙碌。

    電影的宣傳，各大影城的排片，下一步的規劃，新人的培養挖掘，紛繁復雜的日常事務，全部都要程盈盈一個人操心。

    她看起來明顯瘦了不少，本就不圓潤的身材更顯清麗。

    “行，晚上傾城沒有什么安排，等會我給她打個電話。”

    程盈盈把溫桔和顧允拉到世紀江尚小區放下行李，又載著他們去了光谷軟件園。

    相比后世普遍996的互聯網公司，顧允是個有人性的老板。

    春節假期給員工放了十天長假不說，一些需要值班的部門也允許員工輪崗，保證業務順暢運行的前提下，休息是完全可以的。

    回到樂園科技大樓，顧允發現黃明遠竟然也在。

    他穿著一件修身襯衫，指著電腦上的ppt，滔滔不絕地給旗下的核心員工開會。

    “c端工具類產品的變現一直都是難題，小樂學習+小圓搜題的成功，不僅打通、甚至帶動了工具+課程的商業變現模式，你們有沒有想過，我們背后的底層邏輯究竟是什么？”

    臺下一片寂靜。

    正所謂不在其位不謀其政，黃明遠在副總裁的位置上鍛煉久了，看待問題的角度自然更高更遠，甚至提煉形成了一套自己的方法論。

    行之有效的方法論，再代際傳遞給下一級別的員工，這就是樂園集團的傳承。

    從顧允掌舵開始，就交替延續的傳承。

    “通過高頻工具使用，來帶動低頻的課程購買。”

    黃明遠這個級別的領導開會，下面自然也不是什么普通員工。
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