第(3/3)頁

    陸飛接著說：“一千多號人的大廠子，不是過家家，大家能聚在一起是緣分，我這個人很土，也很俗套，不會跟別人去談什么理想，談什么人生價值，在我廠子里我只會跟你談錢，我就問你們想不想掙錢？想吧？干得好，拿的多，我想在座的，除了在我這沒拿過比我廠里更高的薪水吧？”

    “我告訴你們，那些跟你們談人生，談理想的老板，都是耍流氓，就是想壓榨你們的勞動力，出來工作不就是為了養家糊口？不過高薪就意味著高標準，我不唬弄你們，你們也別唬弄我，知道嘛！”

    “人事部和財務部，這兩個部門，必須按照公司的規章制度，嚴格執行管理，一個人從人事部入職，再由部門負責人領走，分配工作，再到績效考核，考核不達標，再從人事部離職，要有一套閉環的流程。什么時候一個組長，一個主管可以決定一個員工的去留了？那還要人事部干什么？”

    “真是可笑，竟然還有人利用職權謀私利，我這是什么地方？一個組長，一個主管都能貪污腐敗到我公司員工頭上來了，昏了頭了吧？”

    “權力下放不是讓你們去壓榨底層員工的，而是讓你們更方便管理，底層員工一定要知道反制制度，可以向人事部申訴，甚至向總經理申訴，我不希望明天還有底層員工不知道這樣的制度。”

    “陳總監！”陸飛指著陳會計說道：“財務部門現在有幾個人？”

    “兩個！”陳會計回道。

    陸飛說：“我再給你配兩個，宋經理，記得給陳總監再招兩個會計，公司發放工資都做成工資條，基本工資，加班費，績效考核獎金，罰款，考勤，都要給我做成明細，發工資的時候發放到每一個員工的手上，讓他們知道自己拿到工資收入的時候，出入到底在哪。”

    “每一個員工的出勤都要登記，人事部負責，公司決不允許有渾水摸魚的人留在這里，我這里可不是善堂，吃空餉？想都不用想。而且我明確的告訴你們，公司為了保持高效的生產力，會執行淘汰制，一個月一次，每次淘汰百分之十，我只要精英。”

    下面的人聽到陸飛說得淘汰制，都紛紛變了臉色，一個月淘汰百分之十？這也太狠了吧？

    但其實他們不知道的是，陸飛一個是想要留下精良的員工，另一個原因他根本要不了這么多人，讓宋潔瘋狂招人做生產，只是為了應付爆發時間的紅利期。

    接下來黃魚罐頭會有一個戰爭期，而且碼頭過來的黃魚量也遠沒有那么多，這一千五六百個人，至少要干掉一半。

    不能說陸飛奸，這個世界就是這樣的……


    第(3/3)頁