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    “我看就是閑的。”

    “沒事找事，瞎嘚瑟唄。”

    “就是，有本事出去跑啊，在咱們訓練場上算是什么本事?！?

    正在王猛非常投入的訓練時，一個熟悉的聲音將他叫到了辦公室。

    “呂大隊，好久不見，您這有什么指示？”

    “王猛，我這馬上就要退休，現在基本上都是退居二線。

    但是我還是一直在關注你們的成長。

    尤其是你，我果然是沒有看錯。

    剛來的時候就很勇猛，現在依然保持著最初的精神狀態。

    這是一個消防員應該具備最起碼的精神面貌。

    今天來找你，就是想告訴你，我已經向組織上推薦你做消防隊的中隊長。

    在沒有正式官宣之前，你一定要戒驕戒躁。

    尤其在這關鍵的時刻，更不能有任何的閃失?！?

    王猛的心怦怦直跳。

    “感謝呂大隊的信任。

    我還是愿意當一名消防員，至于中隊長什么職務我是從來也沒有想過?！?

    在呂大隊面前，王猛倒是沒有絲毫的掩飾。

    干脆直言不諱說出自己的心里話。

    實在歸實在，情商再不高的情況下，他也沒有問富寶昌未來要怎么安排。

    “這本來就是你不該考慮的問題。

    你知道就行，別到處亂講。

    繼續一如以往一樣做個優秀的消防戰士就行啦。

    記住，不管到什么時候，一定要低調行事！”

    按照老傳統，七上八下的原則，今年已經58歲的呂大隊提早就向組織上提出了退出領導職務的申請。

    但是組織上自始至終也沒有研究過這個事宜。

    當呂大隊三番五次地找到組織時，組織上才不得不重視起這個問題。

    論資排輩，富寶昌無論是在中隊長職務上的任職時間還是在消防隊資歷，都是首屈一指。

    他應該算是最佳的人選，但這些年關鍵的消防戰斗，他都有一定的參與。

    一說起單獨指揮的戰斗，他就屈指可數。

    畢竟，這是涉及一方平安的大事。

    在使用重要的領導干部時，組織的考察也有嚴格的標準與程序。
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