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    光有現任領導干部推薦還不行，畢竟要進行一定的民主測評，聽聽單位里消防戰士的想法。

    在最近幾次僅有的應急救援過程中，富寶昌表現談不上能力出眾，至少也算是表現突出。

    在征求大家意見時，大家都是以好評居多。

    “富隊長人不錯，業務能力強，團結隊友，是個不錯的領導。”

    “如果讓他擔當咱們隊伍里的大隊長，你意向如何？”

    “我沒有任何的意見。

    關鍵他年富力強，精力充沛，相信他在新的崗位上一定會有新的作為。”

    “隊里還有其他合適的人選嗎？”

    “沒有。”

    這是王猛的一些回答，其他參與談話的隊友基本上也都是這個態度。

    大家心里都清楚，要么從上面派一個新人來，要么就是原地提拔一個干部。

    當然，大家更希望原地提拔。

    因為富寶昌大家都熟悉，相信肯定比外派來的隊長更了解隊里的工作和情況。

    同時，富寶昌也與隊里的人沒有任何的競爭力。

    他要是能夠提拔，自然還會倒出一個中隊長的職務。

    在年輕人占據大多數的消防隊里，大家也都惦記著中隊長的位置。

    倒不是說這個位置有多么清閑，至少當上領導，有時候就可以坐在指揮車上研究具體的救援措施，工資也不少。

    關鍵還不用每次都冒這么大風險，沖進救援現場進行救援。

    除了隊伍中新入職的消防隊員和王猛沒有這樣的想法外，即便是能力平庸的大個、林露、郭福剛等人覺得也不能輕易將這個機會從指縫里流逝。

    “呂大隊，經過我們的談話調查了解，富寶昌確實如您所說也是深得人心。

    組織經過研究決定推薦他為消防隊的大隊長。

    但是他的能力，組織上還是有些放心不下。

    因此，也建議您再堅持一下。

    實質性的職務就不給您安排，建議您還是做消防隊的顧問！”

    “干了一輩子的消防，有感情那是一定的。

    既然退出了領導崗位，就容我告老還鄉，頤養天年得了。”

    “消防隊的工作就是和醫生的工作都是一樣的道理，那是越老越吃香。

    別看你都五十八了，我們都希望你要是能干干到六十八！

    要是干至少也得是個消防顧問。

    要是不干的話，那您還就的繼續留任做您的呂大隊長。”


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