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    車主任一路往回走著，心里不斷復盤自己的計劃。這事兒是要辦。不辦不行，今天是第一天，就這個樣子。那這新規實行了就和沒實行一樣了。

    要真是那樣，車主任已經能想象的到，自己在軋鋼廠就一點臉也沒有了。先不說各車間主任會笑話他，連個車間都管不住。更是會不把他當人看。

    一點兒管理能力都沒有，怎么會瞧得上他。1車間的陳主任靠的是個人魅力+不收禮，讓人信服。這二大爺他們那個鍛工車間的主任，就靠的是來者不拒的收禮。收禮辦事兒，很講信用。這是一種管理方式。

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    其余各車間主任，各有各的本事。

    不說這些老車間，同樣是新車間，就他管不住，鬧出了這個亂子。到了他這里，真是要完蛋！

    所以這個事兒，勢在必行。不過怎么辦，確實一定要有個度的。剛才在林副廠長辦公室已經說的很清楚了。不能說是強辦，這樣才容易激發大家的動亂。

    但是也不能不辦，所以就得把該走的人剔除出去，讓人家走。這樣首先是壓力小一點兒，讓大家在自己心里有個對比。知道他車主任心里是有桿秤的。不是故意整人。

    其次，就是今天晚上，不管多晚，一定要讓這些人干出來。

    這個想法是好的，但是車主任一想到，這伙人的技術，心里就打逛。能干的完嗎？沒有人指點。所以車主任很快發現了他想法里的漏洞。

    這個情況，要是沒人指點，這伙人估計能干到后半夜。不行，還是得留下一部分給指點指點。留誰呢？主任的心里第一時間閃過了一個名字：李守良。

    沒辦法，誰讓這個人好用呢。盡管李守良年齡不大，但是在車間里，只要有事兒，幾次下來，主任想到的，還真是這個年輕、技術卻牛的不得了的小伙子。

    可怎么留他呢？還有只有他一個人，也沒法幫著指點這么些人啊。主任心里想著。

    畢竟在他原定的計劃里，李守良在內的這些借調師傅們，是要走的。畢竟人家把活給干完了。還不讓人家走，這根本不成體統。

    而且人家肯定不干。這就是一個‘賠本的買賣’。都要下班了，還在這給這些人作輔導，誰都知道沒法求什么回報。再說了這些人也沒什么能回報人家的。

    要說有回報，也只能是在他這里給人家回報。主任私來想去，還是不能他自己提。主要是怕留不下這些人。

    得讓車間里這些個不成器的，知道知道難處，讓他們主動求才行。自己順勢引導。這才像個樣子。主任想到。

    隨即覺得可行，在心里過了兩遍，有了把握。

    大踏步的朝車間的方向走去了。早點兒讓這些人知道知道厲害才行。

    與此同時，新車間一片熱火朝天的景象。

    因為車主任的一番話，已經說的很明白了。這今天不記錄在桉，送過去。人家倉庫下了班，想送過去也沒有用了。

    這沒記錄在桉的，今天晚上就是少了也沒處找去。只能是自認倒霉。盡管一些人眼前只擺著為數不多的幾個。但是一想到自己不交，等明天來的時候全沒了。

    就覺得心里不舒服。好像已經有人給他偷走，當自己的工件一樣。于是趕緊招呼人搬著自己的工件送去了計件員所在的地方。

    人阮三兒在那等著呢。

    這有了第一個，就有第二個。很快的就有人招呼雜工、臨時工過來幫忙搬過去。有樣學樣。這人一多了，哪有這么多臨時工幫忙啊。

    工件兒不多的，就自己親自上手搬著去阮三兒那了。工件兒多的，就相互幫忙唄。

    你說為什么這么急了。哎，阮三兒辦公室門前，已經開始排隊了。這眼看著就要在那等著。萬一到了下班的時候，還沒登記完，倉庫下班了。這不是完蛋了嗎。

    所以這車間里一時間，熱火朝天的，畢竟人一離開自己的位置。走動起來，一個兩個還好，這人多了，就顯得熱鬧和雜亂。

    再加上大家下意識的‘呼朋喚友’的，場面就很熱鬧了。這就不得不說大家的‘聊天’屬性了。這個時候就是最好的‘偷懶和聊天’的時間。

    連李守良都不能免俗。‘愉快’的來到了高大的跟前。

    看著高大還在不慌不忙的搞著操作。

    李守良‘抿嘴’一笑。接著‘化身綠茶’。

    “高大哥，怎么還沒有完事兒嗎？哎呀，大家都在那聊天，玩。就你還這么認真。要不要兄弟幫幫你啊。”

    李守良用一本正經的語氣，說著‘怪異不正經’的話。讓正在打磨工件兒的高大頓時起了一身的雞皮疙瘩。
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