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    方浪對于紡織工人每月二百八十克魯塞羅的工資，并不覺得高。

    不過他也知道，巴西普通工人的工資普遍不高。

    從身邊埃瓦爾德·德思禮市長先生的表情，就可以看的出來，他們工廠的工資并不低。

    點了點頭對著陳弘慶道：

    「這些本地工人中，有我們海軍將士們的家屬嗎？

    我可是記得，我們招工時是要求優先招募海軍將士們的家屬的?！?

    這點確實是方浪的意思，方浪起初成立這些工廠的目的，也是為了安置一下麾下士兵的家屬們。

    用來增加將士們的凝聚力。

    士兵們的家屬安置在基地附近，一是為了緩解士兵們的思鄉之情，讓士兵們在休息時也可以和家人團聚。

    這樣也可以減少士兵們休息時在外面胡來的機會。

    二是，為了將士兵們進一步捆上自己的戰車，士兵們由方浪發放津貼，家屬在方浪家族的工廠上班。

    相當于士兵的一家都依靠方浪養活，可以更好的提高士兵們的忠誠度。

    第三，方浪麾下的士兵們津貼不低，加上家人們也在附近工作，有這么多的收入，很容易讓士兵們選擇在納塔爾安家。

    這樣可以進一步增加納塔爾的人口，帶動納塔爾的經濟。

    「當然，老板。

    我們的很多女工都是將士們的家屬，他們是拿著艦隊開具的介紹信過來面試的?！?

    方浪滿意的點點頭道：

    「那就好，這些家屬的工作積極性沒問題吧！」

    有些擔心這些家屬們，會因為自己軍人家屬的身份就尾大不掉，不服從管理。

    給工廠的發展帶來不利的影響。

    「老板放心，我們工廠是采用績效工資做的越多拿的越多。

    如果大家想要拿高工資的話，肯定會自己努力的?！?

    方浪在兩人的陪同下，一路參觀，將幾個生產車間都走了一遍，有些車間內機器的轟鳴聲聲實在太大，幾人不得不走出工廠外面后，才繼續說話。

    通過今天的查看方浪還是發現了不少問題，不過這也難怪，這個時代后世的更多管理理念都還沒有出現。

    很多在后世人盡皆知的事情，在這個時代還沒有被人提出來。

    方浪也沒有學習過工廠的管理，他沒辦法提出一些理論性的東西。

    但是，發現一些問題還是非常容易的。

    所以，眾人在回到了公司的辦公室后，陳弘慶將工廠的一眾基礎管理人員都集中到了會議室，準備聽老板訓話。

    方浪本不愿做這些***的事情，但是，有些事情由他說出來可能更加有效，也可以收買一下人心。

    所以，也就沒有推辭。

    開會嘛！對于方浪來說早就已經駕輕就熟，在陳弘慶講完開場白和做完介紹后，輪到方浪發言。

    先是肯定了，大家做出來的成績，也感謝了大家付出的辛苦。

    然后開始提出自己發現的問題。

    「在這次參觀的過程中，我也發現了幾個問題，在這里我要一一提出來，希望大家能夠逐項落實改善。

    首先，我認為工廠最重要的工作就是安全，紡織工廠最大的安全隱患是什么？

    是防火，今天巡查的過程當中，我就發現了有很多工人抽煙。

    在紡織廠抽煙，這不是廁所里點燈，找死嗎？

    所以，第一件是就是要推行無煙工廠，從今天開始，所有的煙火，易燃易爆物品，一律不能出現在工廠范圍。
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