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    從農業農業局這個基本會固定職業生涯最后的崗位，被調到經濟發展的指導部門，這讓羅楊羽也大吃一驚。

    關時圩和他溝通的時候，并沒有暗示或者詢問過類似的問題，甚至一點涉及到崗位轉換的話都沒有，怎么忽然之間就調崗？

    仔細的回想兩人之間的的對話，他隱隱的有些懷疑。

    想找個時間與葉天民溝通一下，卻發覺自己找不到理由，葉天民不是神人，在企業經營上他的確有很多預見性和大膽的策略。但仕途這一條，他真的能明白？

    自己當初也是一樣的以為沒多大區別，可腳跨進來之后，才知道這道看不見的門，門里門外是兩個“世界”。

    而這還是與葉天民有關的人，第一次出現了來自預計之外的職業機會。

    而面臨這樣的職業機會，沒多久就出現在了在金城資商部工作的弟弟葉天軍身上。

    葉天軍當初是按照專業技術人才“考入”資商部的，基本上沒有意外發生的話，也會一直走這條技術型崗位一直持續很長的時間。

    可是在拉法234年的11月，國政院發出了一個通知和號召。

    通知的內容主要是兩個方面：一是加大對縣域經濟的發展和引導；二是從國政院和治理有明顯成績的地區調派一部分人，參與到還處在急需提升的區域擔任代理縣長、鄉長、村長，任期3-5年。

    原則上的要求是從上級行政單位到所屬的下級行政單位，沒有特殊情況，除代理縣長外在原單位所在區域內進行安排。

    擬派遣去的人員，依照原等級提升一到兩個等級任用，享受同級別待遇。

    任期結束，成績突出的，可以尊重本人的意愿的前提下，返回原派遣所在單位，或者在當地直接轉正。

    這個文件一出，整個拉法帝國，特別是基層人員，似乎都看到了一個機會。

    雖然知道，這種派遣去的地方，不會是讓你去享受職務提升帶來的福利的，甚至很大可能是要真的去擔責。

    類似本地基層的還好，有熟悉的人脈關系，原單位的支持。

    最讓人向往和懼怕的就是代理縣長的職務，可以肯定按照文件的精神，這等級的提升一定會定格提升。但所承擔的責任和工作，還真不是一般人就可以的。

    本地的提升上去，基本上如同身份的忽然轉變，原來的同事、領導，會以什么樣的態度來對待？

    代理縣長也不太可能剛任職就清理崗位。

    而外地過去的，雖然沒有職務變更所帶來的人性問題，卻也面臨人生地不熟，又必須要做出成績的壓力。

    如果對當地不熟悉，諳熟行政管理的一些套路，提升的兩個等級，那就是致命的。換句話說，就是沒有那個能力捧起那個碗，會壓得你自己都喘不過氣的。
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