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    會議室內，西亞醫院的醫生和護士們，每個人臉上都洋溢著發自內心的高興。

    特別是對于很早就在西亞醫院的的周素云，姜艷艷等人來說。

    原本西亞醫院只是一家很普通的社區衛生中心，周素云和姜艷艷等人也不過是一家社區醫院的醫生或者護士，不出意外的話，十年甚至二十年亦或者更久，她們也依舊是一家社區醫院的醫生和護士，一直到退休。

    可現在，她們已經成為了一家三甲級醫院的醫生和護士，而且因為是元老的緣故，周素云成為了西亞醫院急診科的副主任，像姜艷艷等護士，基本上都很有可能成為護士長。

    大多數單位，多少還是要講一些人情的，特別是對于兢兢業業的老員工，就要給予一定的福利，要不然，怎么能讓人一直心甘情愿的付出？

    這世上，畢竟還是普通人居多，除了一些有天分的，大多數其實都是要靠熬的，在天賦和潛力相當的情況下，熬資歷其實也是最為公平的一種體現。

    醫院更講究水平，但是在同等的條件下，原本西亞醫院的這些老人，就有更多的機會，無論是正式的編制還是更多的職務。

    更何況，現在的西亞醫院，很顯然并不是一家普通的三甲醫院，而是非常特殊的一家三甲醫院。

    如果說，中醫的地位低，大多數中醫醫生待遇和前途并不好的話，那么頂尖的中醫名家正好是反差，最高層和最底層完全是兩個極端。

    其實完全可以把現在的西亞醫院看做是杏林界的云珩，同樣的年輕，同樣的有水平，同樣的有潛力。

    “歡迎各位領導，各位貴賓，各位業界同仁.......”

    負責主持會議的是西亞醫院醫務科主任龔志紅。

    因為今天，老龔不知道已經鍛煉了多少次，才能做到這會兒不顯的那么緊張。

    原本龔志紅也只是一家社區醫院的副主任，最初還是抱著來西亞醫院奪權的想法，結果差點沒把自己玩涼涼了，剛來就針對上了云珩。

    好在龔志紅沒犯什么原則性錯誤，其實在云珩心中，龔志紅當初的錯誤要比洪雙民的錯誤小。

    現在，老龔已經是西亞醫院的醫務科主任，還擔任過一段時間的副院長，雖然只是主任，可那也是三甲醫院的醫務科主任。

    醫務科在任何一家醫院都算是實權部門了，負責醫生們的考評、學習、對外宣傳等等。
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