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    當初久華先生看到這樣的員工守則也震驚了，原來員工管理竟然還能這樣。

    夏先生聽了久華先生的話，倒是好奇了：“周生珞的生意真的做的那么的好。”

    久華先生點點頭：“跟我們合作的那些生意也是用這個手段，所以你看，只要是他管理的廠，生產產量方面不用擔心，質量方面也不用擔心，最重要的一點，里面還有利益關系。

    比如周生珞將自己的百分之三的股份拿出來，稀釋成了上千個干股。

    到年底的時候，評出了優秀杰出的員工，就會獎勵零點一到零點三個干股，當然這些干股只分紅，不能轉賣。

    只要有貢獻，優秀員工，每年都可以獎勵，因此，所有員工將周生珞管理的廠當成了自己家的，以前有人說，工廠是我家，也不過是喊喊口號，但是在周生珞那里，是實實在在的如此。”

    夏先生聽了后，似乎想到了什么：“你說，如果我們的國營工廠也用周生珞這一套管理如何？”

    “好不好，不過這樣的話，國營單位中好些管理人員可能會考核不及格。”久華先生認真道：

    “周生珞管理的工廠也好，他創建的落音集團也好，都有一個根據所在單位不同，設定了特有的考核內容，比如日常的，有遲到早退，文明上班，工位清潔，個人清潔，言談舉止文明等等。

    除了這些外，針對流水線上的，則是考核生產數量多少，是否完成規定數量，若是沒完成的，按照比率扣分，若是完成的還超出的按照比率加分，然后合格的多好之類。

    比如采購的，比如他們采購的產品通過合格檢驗是多少，對外聯系時候的態度，采購的價格和談情況，所采購的零部件合格率等等，都是考核內容。”

    久華先生說著喝了一口面前的茶水，拿出了一包紅塔山遞給夏先生：“上次見到周生珞，有人送他的，他不抽，我拿過來了，平價香煙，但是煙味還是不錯的。”


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