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    關鍵是，當你遲遲打不到意向客戶，完不成業績目標，壓力更大。

    在恒域金服，幾乎百分之七十以上的新人堅持不到三個月，近百分之九十堅持不到一年。

    恒域金服的領導常說的一句話是：最少要給自己半年時間，如果半年你都不開單，那就應該好好考慮換一個工作。

    在半年內，業務經理應該會把各種話術，以及其他銷售手段都折騰夠了。

    一年入行，

    三年懂行，

    十年稱王！

    銷售大多數是這樣的。

    道理人人都懂，可現實很少有人熬得過作為新人的瓶頸期。

    開工資大會的時候，看見排在前面的經營幾萬幾十萬的拿著工資，一個個被刺激得恨不能一夜暴富，把鵬城的客戶都約過來擼個遍。

    現實是你想約一個客戶都很難，更不要說資質還不錯能夠出額度的客戶。

    不管電銷還是行銷，一樣逃不過二八定律的魔咒。

    在恒域金服，業績比較平穩的，絕大多數是那些老客戶經理，偶爾有個別新人會爆發，那屬于非常態。

    百分之八十的人熬幾個月時間沒業績，直接選擇提桶走人。

    沒辦法！

    鵬城競爭太大，沒有收入是生存不下去的，能支撐一年而不計較收入的，那都是牛逼的人。

    唐科注意到，恒域金服的企業大群里面，人員經常在六百零幾和五百多搖擺，公司一直在招聘，下團隊的新人源源不斷，但是每天走的人也不在少數。

    當初和唐科一起培訓的，現在已經走了三分之一。

    算一算時間，除去培訓的一周，他們剛剛上班一個月，只是混了個底薪！

    業績壓力！

    那是普遍存在的。

    十部的月初第一周業績為零，總監閆龍可愁壞了，唐科幾乎可以看到他的白頭發在一天天變多。

    另外，公司領導在十部巡視的頻率越來越高，從業務部負責人到樓層分管副總，交叉著來。

    有些客戶經理招架不住，選擇了逃避。

    十一月份第二周，十部離職八個人，還有一個當初帶唐科他們熟悉環境的王庚，他選擇改變身份，變成合作經紀人。

    用唐旺的話說，變成合作經紀人與離職沒什么差別。

    大部分兼職經紀人做著做著就不見了。

    第二周，唐科也是著急上火的七天，他又新增六個來訪，依然沒有成功回款，其中有兩位嫌棄額度低，利息高，還有四位客戶真的是一分錢都沒有擼出來。
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