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    人事經理今年三十三歲，類似簡氏集團這種大企業，能坐上人事經理位置的人，他已經算是相當年輕且年少有為了。

    人事經理和簡詹言是校友，在他困難的時候是簡詹言拋來橄欖枝，他也很爭氣，從小員工一步步晉升到了如今的管理職位。

    在學校讀研的時候，人事經理其實和簡詹言并不熟悉，最多算點頭之交，但對方卻在身邊所有人沒有發覺他難處的時候，輕描淡寫地問：“要不要去簡氏。”

    人事經理當時說了好，然后他的命運發生了轉折，到如今，他雖未開口說過，但心里充滿了對簡詹言的感激。

    在簡氏，沒人知道人事經理和簡總私下認識，只是知道他們是一個學校畢業的學生。

    簡詹言的一些事情公司內旁人不知道，但他交給人事經理絕對放心，例如之前簡詹薇入公司那事。

    人事經理認得蘇楊，也一眼看出來了。

    他連忙上前去將摔倒在地的蘇楊抱起來放在旁邊的沙發上，蘇楊舉著沒有傷到的右手指著潘風，他想說什么，但話已經說不出來了。

    那股熟悉的困意襲來，他知道自己又要“睡”去了。

    人事經理看蘇楊緩緩閉上了眼睛，登時臉色一變，連忙抱起往外跑，跑了兩步又停下來，拿出手機撥打兩條街外醫院的急診電話。

    讓醫生過來，比他送過去更快！

    兩條街外的是簡氏集團旗下的私立醫院，平日簡氏集團員工去那邊會有優惠。

    入公司的第一天，簡氏會對員工進行培訓，其中讓大家記住的緊急號碼，就包括在員工身體不適時可以撥打的救助電話。

    這通電話是簡氏集團專屬，會比盲目聯系其他醫院的120來得更快。

    將蘇楊重新放回沙發后，人事經理不敢再動小包子，他看到蘇楊的左手手腕處通紅，不知道里面骨頭有沒有受傷。

    周圍的員工看著向來穩重的人事經理這般慌亂的樣子，有些不解，隨即明白過來，這是人事經理家的小朋友！

    臉色慘白的潘風見狀也這么認為。

    剛剛過來的時候聽到別人討論八卦，說有位寶媽應聘帶著孩子，但能力很強，公司可能會破例留下等等。
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