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    潘風便以為這孩子是求職者的，所以才敢這樣粗魯對待。

    此刻他冷汗直流，人事經理是自己的頂頭上司，對方若是做什么小動作弄他太容易了！

    “經理，對不起，我不知道這是您家小孩，剛剛他動我電腦，里頭有重要文件我一著急……”

    潘風滿臉局促搓著手地解釋。

    在人事部，潘風的性格屬于風風火火見人說人話，見鬼說鬼話那種。

    這種性格放在人事部不算大毛病，人事經理對潘風沒有什么喜惡。

    蘇楊摔倒在地，肯定是潘風動手的，成年人對一個孩子能如此狠心，便是品行問題了。

    特別是現在對方沒有一絲關心小孩安危，只顧著自己開脫，人事經理雖然年紀沒大潘風多少，但他的經歷要比同齡人多得多。

    人事經理看得出來，潘風看似在懺悔，實際眼眸深處有幾分不服氣在，他覺得自己沒有錯。

    “你是人事部組長，你所經手的文件我的電腦全部有備案，再往上重要的文件你也接觸不到，電腦里有什么重要內容能讓你像失心瘋一樣，對小孩子下這么重的手！”

    人事經理臉色微怒，一些熊孩子是該收拾，但潘風解釋來去只說了小孩子碰他電腦，說明蘇楊便沒做其他過分的事情，不然潘風肯定會說。

    僅是因為碰了電腦，就對一個孩子如此重手，他有理由懷疑潘風脾氣不穩定且有暴力傾向。

    “經理，您不能因為是您家孩子就說這種話，我經手的文件很多交到您手里都是有時效性的，如果您孩子將我的文件弄沒了，我交不上，上頭再跟您催，這不是很耽誤事么，然后責任到頭來都在我身上。”

    潘風開始破罐破摔，他心中突然萌生出一個想法——拉人事經理下臺。

    簡氏集團不是個會輕易開除人的公司，便是上司開除下屬也要有足夠的理由，然后向上遞交得到審批才行。

    若是自己在這事上營造出人事經理公私不分的情況，到時候鬧起來上頭必然對人事經理頗有微詞，畢竟身為管理人員帶孩子來公司，還擾亂員工的工作進度，本就是一件影響不好的事情。

    人事經理的位置不穩了，他不就有上升的空間了么？

    潘風知道自己不可能一次就將對方扳倒，但已經得罪了人事經理，索性就得罪徹底！
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