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    “大體上就是公司的老員工憑資歷，而后進入公司的新員工憑行業經驗，彼此互相不服……而具體到各部門的情況，又因為職責不同，在工作當中會產生很多不同意見，有些小事都會鬧到上面來。而且，由于職級的不等，有的人會選擇暫時隱忍，可有的人卻是一剛到底，非要鬧到不可開交的地步！”韓修無奈的給楊越介紹道。

    這樣的情況早已不是一天兩天，他自己應付的也有些心累了……

    “你為什么早不告訴我？”楊越頗有些埋怨的意味道。

    韓修一臉便秘的道：“你得來公司，我才能告訴你啊……你這都有半個月沒來公司了……我也沒辦法告訴你啊！而且，之前的情況也沒那么嚴重，我也不想讓你因為這點小事煩心。”

    楊越聞言點了點頭，韓修畢竟任勞任怨，又貼心，他其實理所當然的應該去體諒他工作的不易。

    畢竟，韓修作為系統配給他的商務助理，并沒有從他那兒討到過任何好處，這家伙唯一的愛好就是吃，可楊越都沒時間帶他去品嘗世界各地的美食，想來也是挺慚愧的！

    另外，他不是人類，對于人類之間的小矛盾重視不起來也絲毫不奇怪，就算是正兒八經的政府領導，很多時候也會忽視這樣的小矛盾，而看不清這些小矛盾背后所藏著的隱患。

    疏忽大意之后，等到矛盾醞釀到徹底爆發的時候，多少都會因為措手不及而造成巨大損失……

    所以說，今天楊越發現了這樣的情況，其實算是個好事！

    他完全沒有必要去責怪韓修，當下趕緊想好徹底解決的辦法，又或是先行緩和矛盾才是當務之急！

    其實說起來，哪一家黑馬企業在急速擴張之中不曾遇到這樣的情況？

    比如二里粑粑，比如疼訊，比如狗東……

    這樣的例子就算跳過改革開放后經濟飛速增長的天朝市場，看看國外也比比皆是……

    創業者固然有自己的閃光點，可大部分只能當士兵的人，是絕對無法人人都成長為統帥的！

    這在商界里，就是黑馬企業做大做強后，資歷老的人能力跟不上企業的發展，而后招進來的人又會覺得屈才，從而不斷積累矛盾，到了最后必然有一方受到重創！
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