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    學期考核是阿賈克斯青訓的傳統特色，每年都會組織兩場考核測驗，目的就是評估球員的競技狀態和實力提升情況，每學期每個年齡段考核成績最差的五名球員將被淘汰，并在新學期重組時補充新人。

    嚴苛的考核標準，殘酷的淘汰率，再加上新陳代謝所帶來的刺激，這些都讓阿賈克斯各個年齡段充滿著激烈的競爭，每一名球員都必須要努力提升自己，符合球隊的要求。

    哪怕是經過了層層篩選和淘汰，到了最高年齡段里，六個人里也只有一個人能跟俱樂部簽訂職業合同，進入阿賈克斯二隊，得到兩年的考察期，要是無法在兩年內達到一線隊的要求的話，將被迫離開球隊。

    正是在這種近乎殘酷的競爭機制下，阿賈克斯的成材率極高，百分之九十五通過梯隊考核的球員，最終都會成為職業球員，但未必是在阿賈克斯效力。

    阿爾梅勒學習和借鑒了阿賈克斯的整套青訓機制，包括學期考核，但受限于青年隊完善程度，以及球員的補充難度，所以每年只安排了一場考核測驗，同時也只會淘汰三名球員。

    可就算是如此，也已經讓球隊上下所有人都倍感壓力了。

    以前，楊陽是所有人心目中鐵定被淘汰的不二人選，但在過去一個多月來，隨著楊陽的出色表現，尤其是過去四場比賽里一場勝過一場的發揮，讓他已經成為了青年隊不可或缺的重要一員，通過考核并不稀奇。

    甚至隊內有傳出消息，據說一線隊主教練約翰·雷普有意在新學期將楊陽和亨克·迪梅爾等幾名表現出色的學員抽調進一線隊，隨隊參加訓練和比賽。

    楊陽保住了自己，但也加劇了球隊內部的競爭，淘汰名額從原來的兩個增加到三個，任何存在風險的球員都開始變得人人自危。

    由于平時的訓練也是算進考核成績，每個人在訓練場上都拼盡全力，有時候甚至動作都不免有些過大，哪怕是在訓練，無時無刻不充斥著一種刺刀見血的競爭氛圍。

    約翰·雷普和迪克·范普爾在場邊默默地看著場上的訓練，兩人都沒有加以阻止。

    在他們看來，球隊以往的訓練氛圍太過于寬松了，現在這種真刀真槍對著干，那才叫訓練。

    “從過去這一段時間來的表現看，楊陽通過考核的問題不大。”迪克·范普爾很滿意地說。

    在過去四場比賽里，巴肯學園三勝一負，只輸給了同城死敵奧姆尼巴斯，楊陽后面三場表現得十分出色，場場都有助攻，是球隊三連勝的大功臣，很是讓他這位主教練欣喜。

    “他的文化課成績是隊內第一，就算是在巴肯學園，也算是尖子生，速度、靈活、爆發力和耐力等方面都不成問題，一對一攻防也是隊內拔尖，心理素質等方面也不會有問題。”

    迪克·范普爾不說還不知道，這一介紹，他陡然發現，楊陽可取的優點竟然還很多。

    “目前最大的問題在于他的基本技巧，如射門、傳球和傳中。”

    考核分三部分，平時訓練和比賽記錄都是教練組進行評估，而最終測驗也是由教練組為每名球員的相關項目進行打分，項目和打分標準都是借鑒了阿賈克斯，總共有二十個小項目。

    每個小項目打完分后，教練組會進行總結和評估，最后得出考核分數，再結合平時訓練和比賽的記錄，最后給出一個總分。

    總分領先的三人得到獎勵，代表阿爾梅勒參加阿賈克斯的天才日選拔，而總分墊底的三名球員將被迫離開阿爾梅勒青年隊。

    約翰·雷普聽了范普爾的匯報后，微微點了點頭，這跟他近來的評估差不多。

    作為一名歐洲知名的右邊鋒，他對同樣打右邊鋒位置的楊陽是越來越感興趣，主要是他過去一個多月來的進步實在太快太驚人了。
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