第(1/3)頁

    “教官，你真不要這工資？我知道你這不在乎這點錢。不過呢，我覺得，你最好還是領工資。畢竟你是教官，這樣，你工資等級就是36級，我35級！”張威說。

    張威35級的工資，已經很高了。按照級別，工資已經超過了月薪10萬的級別，在如今來說，已經很嚇人了。

    當然，這還不算各種分成之類的。

    在跨入20級之后，所有的職員都會參與公司的年底分紅。當然，級別越高，分紅比例越高。這一點，也是秦風給予大家的希望。

    適當拿出一部分利潤來分給大家，這會讓大家對企業更有凝聚力，更有向心力。

    這一點來說，也是很多企業家最不會做的。

    很多企業家總認為，企業是自己創建的，資金是自己投入的，員工也是自己招來開工資了的。為何，還要給員工分紅？他們有什么資格分紅？

    當然，一部分企業家愿意給一些老員工，也就是創業初期的員工分紅。但是不會給后來的員工分紅，無論你干了多少年，什么職務。都不會給他們分紅。

    這就導致公司內的福利待遇相差太過懸殊。

    這種情況下，是會影響到公司的內部和諧氣氛的。或者說，會直接影響到公司的員工戰斗力。這種情況下，你拿出一點利潤來分給大家，那是非常合情合理的。

    只有這樣，你才會讓重要員工投入積極性。

    反之，很有可能，他們并不會在乎你的公司業績如何，是否賺錢什么的，都無所謂。因為，他們大不了再找一份工作，換一家公司而已。

    所以，秦風這邊制定了20級之后，就可以開始享受分紅了。當然，只有享受分紅的權利，沒有享受股權的資格。

    股權牢牢在秦風和張威手中。

    20級開始，每一級多享受一點點分紅權利。一步一步往上升。

    至于秦風，并沒有想要任何工資級別。股權在秦風手中就行了。

    “教官，你在賺錢方面，比我厲害，但是混社團，你就不如我了。”張威說，“如果你不掛個名在這，那么不會有人認識你。久而久之，就忘記你了。那時候，你就無人問津了。我要不在的話，你要吃虧了，就不合適了。”

    張威的話，也非常有道理。秦風想了想，也同意了。

    最后，秦風掛職36級工資水平，工資每月20萬。張威是35級，每月10萬+。基本上超過30級后，工資都在幾萬塊以上。

    20級以上，工資水平就超過一萬塊了。
    第(1/3)頁