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    10級以上，則是5000以上了。

    這是目前這樣一個水準。

    而未來，如果隨著經濟提升，那么收入也會提升。因為，整個社團的收入是掛靠市平均工資而來。市平均工資就是社團工資基數。

    市平均工資越高，那基數就越大。

    “好了，現在你就可以將這個工資等級弄出去了。這樣所有人都知道自己能拿多少錢，如何努力提升工資等級，拿更多的錢。這樣社團就算你不在，也可以蒸蒸日上的發展，也不用你去盯梢了。”秦風說。

    張威點頭。

    “至于機場建設，文明衛生城市創建方面，也是一樣。這些人，自然有工作去做，他們自然也會去努力做好。”秦風笑說。

    這有了工資等級，秦風也就順手創建了一個任務表。

    這任務表是這樣的。

    你工資等級越高，那么享有的福利待遇約到，自然所承擔的責任和義務也越大。

    所以，每個人每個月都有相對應的任務。

    這些任務，則是由電腦發布到公司內部網絡上，大家可以自由去看，去領取。

    不同的任務，有不同人數的需求，也有不同的分數。

    每個月，你只要完成了分數，也就完成了考核，就可以拿到工資。

    超出的，則可以根據分數去公司換取不同的獎金。

    完不成，并不會扣工資。但是如果第二個月還是完不成，那就工資降級。這方面，秦風也不像其他正規公司那樣，三個月完不成清退之類的。

    這個沒有。反正，完不成任務你就降級，一直降到試用期。這要還不合格，那才會清退。

    可以說，秦風弄出來一套超現代的社團管理標準。

    這要是一個成熟社團，秦風這樣弄，非出大亂子不可。

    畢竟很多老人要是不同意，那就會出亂子。
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