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    組建技術(shù)部。金龍公司目前只有3名技術(shù)員，后端、前段、美工都沒有，這是和李有明最初的選擇有關(guān)。

    當(dāng)時(shí)為了壓縮開支，找的外包公司開發(fā)網(wǎng)站，包括后期上線的移動(dòng)端app，趙子明體驗(yàn)過后，感受非常差。

    對(duì)于將來，趙子明打算自行開發(fā)維護(hù)，即使為了掩飾小訊的存在，也需要龐大的技術(shù)部門。

    現(xiàn)階段僅僅是搭個(gè)架子，目前P2P網(wǎng)貸行業(yè)向移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)方向發(fā)展較快，移動(dòng)端的APP、手機(jī)版網(wǎng)頁、微信接口等搭建與維護(hù)，各個(gè)方面在接下來都要考慮周全。

    組建策劃推廣部，主要負(fù)責(zé)品牌推廣、網(wǎng)絡(luò)營銷、活動(dòng)組織與執(zhí)行、外聯(lián)公關(guān)等。

    盡管職能較多，但是人員也無需多配，一個(gè)部門主管，一個(gè)網(wǎng)絡(luò)營銷（負(fù)責(zé)新媒體），一個(gè)SEO（Search  Engine  Optimization）、一個(gè)文案即可。

    趙子明姿態(tài)很低，全程詢問王副總意見。

    王副總很客氣表示認(rèn)可，說趙總的考慮很周到，他一定完全配合。

    趙子明對(duì)王天寶的態(tài)度還是比較滿意的，雖然他能力平平，只要執(zhí)行力夠強(qiáng)、不拖后腿就可以了。

    至于法務(wù)部、渠道部、產(chǎn)品部等暫時(shí)撤銷。

    假如金龍公司接下來大跨步發(fā)展到一定規(guī)模時(shí)，隨著業(yè)務(wù)精進(jìn)，可以考慮設(shè)立，到時(shí)候各崗位人員也可以陸續(xù)招募，眼下是能省則省。

    總的來說，對(duì)于現(xiàn)在的金龍公司，保持一個(gè)扁平化組織結(jié)構(gòu)，能保持較高的工作效率，雖然看起來不太正規(guī)，但也是企業(yè)發(fā)展壯大必不可少的一個(gè)階段。

    9點(diǎn)一到，趙子明在王副總的陪同下，來到辦公室，簡(jiǎn)單說了幾句，就由王副總傳達(dá)了趙子明的決定。

    因?yàn)榍捌诠ぷ魅藛T流失嚴(yán)重，部門負(fù)責(zé)人除了中層人員轉(zhuǎn)崗?fù)猓€需要從現(xiàn)有人員提拔，聽到這里，頓時(shí)引起了大家興趣，會(huì)場(chǎng)上嗡嗡聲起。

    既然要對(duì)公司大動(dòng)手術(shù)，動(dòng)蕩就不可避免，如何促使起向良性發(fā)展，升職和加薪結(jié)合見效最快。

    王副總宣布了人員調(diào)整情況，說有興趣幾個(gè)部門經(jīng)理職位的，會(huì)議結(jié)束后，去他那里報(bào)名，下午下班之前，人員必須全部到崗。

    隨著趙子明宣布加薪，現(xiàn)場(chǎng)氣氛達(dá)到最高，除了王副總給出的幾個(gè)能力較強(qiáng)、有責(zé)任心的名單外，其它人員按照工作年限加薪。

    會(huì)議結(jié)束后，趙子明開始與幾個(gè)負(fù)責(zé)人逐一談話，王副總負(fù)責(zé)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗事宜。
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