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    看著劉宏，趙子明沉吟了幾下。

    王副總會前提名劉宏擔任業務部的負責人，趙子明沒有同意，不過也給了王副總面子，允許劉宏作為貸款組負責人。

    業務部作為金龍公司的重中之重，劉宏以前表現出的能力不足以勝任，不過為了安撫其心，讓其負責貸款組。

    對于沒有較多資源和經驗的金龍網絡公司來說，要迅速組建起兩支精英業務團隊，無論從其他公司挖人，還是從現有公司舉薦得來，關鍵之處就在于把業務經理選對。

    因為一個業務老手，能夠迅速依托原有資源組建起一支隊伍，拉來優質客戶。

    金龍公司是新成立的平臺，不是線下公司轉化，以前也沒有接觸過線下放貸，沒有直接的貸款資源。

    不過沒有這些也不影響，正如之前所說，貸款需求很好找，這幾天下來，金龍公司已經收到了近三千萬的貸款申請。

    難的是從中挑選出優質貸款人，從申請中篩選掉騙貸的、沒有還款能力的、風險過大的，考驗的是一個公司的核心競爭力，僅僅依靠風控部門的簡單審核很不現實。

    因此來說，貸款組的崗位很容易招人，幾個干過三四年的老業務員，就能帶來源源不斷的單子。

    劉宏作為以前產品部經理，只要耐心細致一點，應該是能夠勝任。

    對于理財端的負責人，趙子明準備從新招聘，最好是從線下金融理財公司進行挖人。

    對于很多金融放貸公司的老業務員來說，只要能夠給予充分的發揮空間和待遇，拉起四五人的團隊很容易。

    人招過來后，可以再對他們進行P2P網貸方面的培訓。

    當然為避免理財經理尾大不掉，可以在業務部設置兩三個理財團隊，采用小組競賽方式，營造良性競爭氛圍，不過這都是以后要考慮的事情。

    這些話，趙子明不會對劉宏多說，把叫他過來，是為了安撫一下劉宏的心，顯示公司絕不會卸磨殺驢。

    作為王副總的嫡系，趙子明對劉宏還是比較放心的。

    劉宏野心不大，過于滿足日常工作，雖然有壞處，不過對于強勢的領導來說，用著還比較順手。

    對于其它部門負責人，趙子明也有大概的了解。一方面王副總有過推薦，另一方面，趙子明很早就開始讓小訊對公司員工建檔評估。

    不過為了在公司營造良好的競爭氛圍，該走的程序必須要走。

    如果沒有太過出色人選的話，對于剩下的人力行政部、客服部、技術部、策劃推廣部的負責人，趙子明也大致有數。

    1500平的辦公面積，對于現有的金龍公司來說，還是太過寬敞。
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