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    并不難看，反而有一種誘惑力。

    “顧盼生姿”的微博沒有幾個好友，大部分都是新浪自動推薦，沒有人知道它的主人是一個大美女，別說產生熱點了，回復的人都寥寥無幾。

    顧盼的微博名交“小胖”，和“顧盼生姿”是相互關注的好友。

    根據大數據分析，很快就鎖定，“顧盼生姿”是她平日發泄負面情緒的賬號。

    這只是一個小例子，在人工智能的分析下，即使顧盼早已經遺忘的一些事情，都被作為原始數據，填充到整個電子人體模型中。

    這種技術源于“金龍貸”最新成果，動態行為預測，這種技術源于一定哲學判斷，人類的行為滿足一定的規律性，人的思考過程和對信息的處理方式是有跡可循的。

    因此，金龍貸的技術人員根據所有電子數據，為用戶建立一個虛擬檔案，通過人工智能，生成一個電子性格，最大程度貼合原主人。

    根據最新數據，動態行為預測的準確率已經超過90%。

    虛擬性格的每次選擇，都能和原主人的真實選擇一致。

    對于此次應聘的人員，趙子明極為重視，尤其是最后三十人，經過了層層選拔，稱得上是精英中的精英。

    在最終名單出來之后，趙子明已經為所有人建立了虛擬檔案。

    當然，因為時間問題，他對每個人了解都不多。

    顧盼究竟有什么樣的性格、有怎樣的潛力、對于數字集團乃至趙子明的看法是什么，只能從數據中去了解。

    顧盼看著小組內的成員，暗自搖了搖頭。

    此次面試有兩個環節，一是無領導小組討論，二是和數字集團的大佬們面對面交流。

    三十個人自愿分成五組，每組六個人，安吉莉卡不出意料的和她一組，畢竟比起其他人，兩個人還算熟悉。

    顧盼，名牌大學畢業生，安吉莉卡，Celsion公司前員工，兩個人勉強算得上精英。

    其他人：小予，野雞公司前臺接待；

    蘇雪，瑜伽教練；

    夏辰：空姐；

    蕭冰：東大畢業生，無業游民。

    顧盼最初認為自己是靠才華闖入最后一輪面試的，現在看看，她產生了懷疑。

    經過簡單的交流，她沒有發現剩下四人有任何特長。
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