第(1/3)頁

    蕭晨聽完，明確了馮橋的意思。

    說白了，整個第七小組，人員構成復雜，而且紀律性差，管理難度大。

    這種情況下，如果只建立主體依賴蕭晨個人的管理小組，難度很大，可能還容易出問題。

    對此馮橋給出了兩條建議：

    第一個，重新調整人員名單，說白了個別人能放棄就盡量放棄，不因個別老鼠屎，壞了一鍋粥。

    第二個，就是建議從其他小組抽調人員，輔助管理。

    這兩點，聽起來很容易，但……

    “馮主任，你的意思我了解，這些情況，也都是客觀存在的?！?

    蕭晨點點頭，首先認可了馮橋的分析，但轉而開口道：

    “只是……首先，名單人選，是石軍座敲定的。既然這么敲定人選，必然有他的理由和考量。以他的站位，可能有很多我們看不到的理由和內容，從我們角度出發，做出更改的建議，可能不是那么合理……”

    “而抽調人選這事兒，就我猜測，各部現在的管理運作壓力，應該都不小。軍部有實力的人，不少。但兼備管理才能和實力的人，絕對不多。目前我領導第七小組，本來是為了給軍部解決壓力和問題。如果為了這個問題去增加新的問題，不但有負軍座期望，更是違背第七小組建立的初衷了?！?

    蕭晨自認為算是努力斟酌措辭，說得盡量委婉些。

    但其他組長和主任，還是忍不住微微皺起眉頭：

    這小子，這件事上，表現出了相當強硬的態度！

    雖然在討論公事方面，對公不對人，這種態度無可厚非。但蕭晨畢竟是新人，歲數又是小他們不少。這樣的態度，還是難免不讓他們心生異樣之感。

    馮橋露出一絲禮貌的笑意，同樣先是肯定了蕭晨的說法：

    “蕭組長說的，確實是客觀存在的情況。但第七組的管理隱患，也是客觀事實?！?

    “如果只認知領導層面的壓力情況，不將實際的壓力和隱患反饋的話，等到當真出了問題，一樣需要各部出力共同解決，那何不一開始，就把這些隱患，扼殺在搖籃之中呢？”

    蕭晨微微瞇起了眼睛：

    馮橋的意思，再明顯不過：

    第一，他完全不信任蕭晨的能力，幾乎認定，如果蕭晨就這么直接管理第七小組，必定會出岔子。

    當然，這種觀點，無可厚非。蕭晨也知道自己過于年輕，而且并沒有太多的系統內實際管理資歷，對于馮橋這種年歲大、資歷老到的管理人員而言，存疑是再正常不過的事情。

    相比之下，更讓蕭晨在意的，是第二點：

    馮橋在自認為認知到問題存在的情況下，沒有自己向石國鈞提出疑問，反而以蕭晨是第七小組直接負責人作為理由，讓蕭晨去跟石國鈞溝通申請。
    第(1/3)頁