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    “羅大狀，我還有個(gè)問題想咨詢一下。”

    “你說。”

    “公司辭退孕婦是不是違法的？”

    “沒錯(cuò)。”

    羅大狀點(diǎn)點(diǎn)頭，接著解釋道：“我國(guó)針對(duì)三期女職工，哦，這個(gè)三期啊指的是孕期、產(chǎn)期、哺乳期，針對(duì)她們呢建立了特殊的職業(yè)保障機(jī)制。”

    “用人單位辭退三期女職工就屬于是違法行為，應(yīng)當(dāng)支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是2n。”

    果然如此！

    姜禹眼睛一亮。

    陳姐在公司好像已經(jīng)工作四五年了，而且工資應(yīng)該也比較高，兩倍的補(bǔ)償金目測(cè)過十萬應(yīng)該沒啥問題。

    這個(gè)數(shù)字，足夠那摳逼老板肉疼一陣兒的了。

    而且這可還不算完。

    除了陳姐之外，最近半年時(shí)間里，被這無良公司辭退的人應(yīng)該有二十多！

    聽上去是不是挺夸張？

    但這還真不是姜禹瞎說。

    公司那個(gè)摳逼老板自有一套獨(dú)特的節(jié)約成本的方式，那就是在項(xiàng)目比較緊張的時(shí)候，就去大學(xué)里招聘實(shí)習(xí)生來充當(dāng)廉價(jià)勞動(dòng)力。

    雖說大學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)少，業(yè)務(wù)能力也弱，但勝在便宜啊，一個(gè)月一兩千足矣，讓他們?nèi)プ鲆恍╉?xiàng)目的日常維護(hù)或者別的簡(jiǎn)單工作還是沒問題的。

    等過了這個(gè)高峰期，再隨便找個(gè)理由開了。

    都是一些沒什么社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生，眼睛里還透著清澈的愚蠢呢，估摸著連勞動(dòng)法都沒聽說過。

    更別提主張補(bǔ)償了。

    連嚇帶騙的，輕輕松松就給打發(fā)了。

    你看，工資低，隨時(shí)開，還不用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這成本不就省下來了嗎？

    想到這里，姜禹連忙又向羅大狀咨詢了一下試用期被辭退的一些法律規(guī)定。

    原來，辭退試用期員工也是違法的，同樣需要支付2n的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除非能證明該員工不符合錄用條件。

    “你這又是孕期又是試用期的，是干嘛呢？”

    解釋了一番之后，羅大狀好奇地詢問道。

    姜禹雙眼微瞇緩緩說道：“這些都是被公司辭退的，有二十多人，我要聯(lián)合他們，一起仲裁！”

    一個(gè)人仲裁，對(duì)于公司來說不痛不癢。

    但一群人仲裁，那你看還能不痛不癢么？

    聚沙成塔，積少成多。

    星星之火，可以燎原！
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