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    要挖人，伱還不能給高工資，因為工資不是廠里定的，是按照級別制度定的。你最多多發一些福利，但這方法也是不可行的，在義安能有的高級操作工也最多就是四五級了，更高級的也沒有。你現在缺少人，單獨給發一些福利，但以后進來的同意級別的師傅呢。到時候只給操作工發，不給其他工發區別對待嘛。

    給不了技術，漲不了工資，福利也不能單獨對待，所以挖人的方式就少了。

    所以這年代挖人最有效的辦法，其實都是從對方家庭入手的。住房擁擠問題，家庭小孩工作安排問題。

    說到這就體現出了街道辦的優勢了，工廠跟街道辦處理好關系，這時候就用的上了。這片區域，誰是機械操作工，家里幾口人，年齡多大，街道辦都清楚。而且這些資料，只要跟街道辦關系不差，人家就會給你提供。反正這年頭也沒什么隱私權的說法。

    家里有適齡工作小孩的操作工，最好挖了，把人家小孩也安排進廠，基本上都能成。但這事最好是羅成親自去挖。其他人沒廠長這個職位，去挖人，人家也不敢相信。安排人家小孩進廠，屬于計劃外招工，廠長不批，就算張主任簽字都沒有用。

    羅成沒有想到，當一個廠長，竟然招工的時候還要自己親自去干。但也沒有辦法，機器已經定了，不去挖人，二萬多買來的機器總不能閑著。只能讓人事部的下午去街道辦跑一趟，看看有沒有把符合要求的信息整理出來。

    要是有合適的挖人對象，就把廠里招待配額的肉去弄點來。這上門拜訪總要帶點東西，總不能羅成這個當廠長的出。

    

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