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    果然，散會后他的電話就沒有停過，不過這個跟他沒有關系，都是辦公室的小姑娘們接的，需要回的電話他才去回。

    第二天魏玉祥一行人就去了廠里，他們都是專家，廠里的設備和人員情況走一圈基本就能做出個大概判定。

    總而言之就是設備老化，人浮于事。沒事干的人比一線工人還多，這樣的企業(yè)靠啥掙錢？

    設備老化問題好解決，既然是分廠，總廠那邊自然會撥款解決這個問題，而且定的調子這邊就是生產普通鋼材，所以不需要多先進的設備。只要把普通鋼材的質量做大做強就好了。

    而人員問題才是最重要的問題，把沒用的人全部裁撤顯然也不現實，只能充實到一線去。

    。到是有一件事讓魏玉祥很欣慰，那就是這個廠面積總夠大，還有閑置的廠房，這樣一來，問題也就好解決了。

    上馬新設備，原來的高爐可以不停產。新設備投入使用后，再更新老設備，工廠沒有停產期也就不會虧損。

    而那些閑雜人員正好趁這個機會編到一線工人當中去，原來的三班倒改成四班三運轉。

    謝爾蓋對于沈鋼完善的體系到是大家贊賞，特別是沈鋼那些熟練的技術工人和研究人員，還真不是一般工廠能比的，這就是底蘊啊！

    科室人員經過一夜的公關大都無果，不想失去工作的人自然也就開始認命。

    而那些真有辦法的，自然就會調走，還有一些比較有志氣的，選擇了自己下崗。戰(zhàn)士鋼鐵廠是不支持停薪留職的，這些人的關系就掛回了工業(yè)局。

    方案定下來之后，又一次召開了全廠大會，這次，戰(zhàn)士鋼鐵廠的人成了主角。

    首先魏玉祥宣布了兩個廠的合并，并且宣布了戰(zhàn)士鋼鐵廠的注資規(guī)模和未來沈鋼的發(fā)展前景。

    然后他又明確了一線職工的工資待遇會上調％30，而且這個浮動并不封頂。
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