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“生態(tài)矩陣！”在一旁的高管都忍不住了，不由自主得驚呼道。
這是高懷鈞第一次，在自己高管面前展示自己的商業(yè)藍圖。
在高懷鈞前世就職的大廠，把自身比作商業(yè)王國，那么這個商業(yè)王國，就必須構建自己的商業(yè)軍團。
而一系列的產品，就構成了其中的產品矩陣，產品矩陣的任務，就是征服用戶群，利用龐大的用戶群反復收割賺錢。
應用矩陣與用戶的良性互動就叫生態(tài)矩陣！
而在后世運營能力強的公司，甚至可以把用戶飯圈化。
洗粉，虐粉，艸粉，咳咳，口誤了，這些，都是有一系列的標準的動作和標準的目標的。
高懷鈞用了將近15分鐘，將這些大致的內容講給了下面的高管聽。
下面的高管，真的是聞所未聞，見所未見，在他們的眼里，完全就是像是在聽天書一樣，把他們聽的是目瞪口呆！
過了好一陣，他們才回過神來，這時閔偉國摸了摸頭上有些稀疏的頭發(fā)，自嘲低說道，“高總！您的意思我大致理解了，只是，我們現在這點人您也看到的，力不從心啊！我老閔來了一年多了，現在頭發(fā)都稀疏了。”
現在高瓴科技的研發(fā)人員300來號人，隊伍也是在不斷地磨合之中。
由于華國做電子科技類產品本身并不高端，有經驗的人，也就那么一點，這人招到一定程度，就遇到了招聘瓶頸，再加上高瓴科技本身就位處錫城這樣一個小城，有些潛在的應聘者并不愿意過來，所以閔偉國并不想在主線工作外，再另外多干活。
他作為研發(fā)的領導，從他的角度來說，是不能一味的攬活兒的！
不然下面的人，非罵死他不可。
不過這時氣氛卻是急轉直下，高懷鈞一臉嚴肅低說道，“閔經理，我招你們進來，不是給我制造難題，把問題拋給我，然后讓我解決的，而是你要告訴我，需要我做什么！”
“人不夠，就加大強度來招，部分人可以降低一些要求，先招來，如果不用，進行優(yōu)化即可，反正幾個月的違約金，我是賠得起的！”
在他看來，沒有生存危機感的員工，就是喜歡摸魚的員工，這種人，會極大地拉低工作效率。
摸魚，豈不就是浪費他的錢嘛！
那怎么行！
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