第(2/3)頁 當年的5s，就是靠著指紋識別，獨領風騷！ 若是被王逸搶先突破、發布，iphone都沒地哭去。 不過星逸一代就推出按壓式指紋識別，不現實，時間太緊，技術突破不了。 只能換其他賣點，最好是簡單，好突破，又亮眼的！ 王逸想了想，當下能夠突破的，還得從手機機身上下功夫！ 不過不是外觀設計，而是質感！ 很明顯的感覺，十年后千元機的質感，都比一幾年iphone的質感，還好！ 這是時代問題。 王逸打定主意，星逸手機一代的賣點，就是最好看的外觀設計+最高端的質感+拍照優化+美顏算法！ 當然，設計和質感也不用太好，完爆iphone5和一眾國際巨頭，就行了。 更好的質感和設計留給后面幾代，牙膏得慢慢擠！ 保證星逸手機每一代都有足夠的亮點，每年都遙遙領先，就可以了。 若是一下子都拿出來，被友商抄去了，就得不償失了。 還有拍照優化，也不用太好，比iphone好一點點就行。 美顏算法，也不會一次性點滿，慢慢升級就是。 主打的就是刀法精準，細水長流。 隨后，王逸來到產業園。 一天的時間，產業園已經煥然一新。 簡子妍新招的物業保潔，門衛，都已經上崗。 對此，王逸很滿意。 為什么現在單位都喜歡用應屆生？ 因為剛畢業的大學生有追求（夠單純），有沖勁(能加班)，工作認真（不摸魚），可塑性強（好pua），抗壓能力強（好拿捏）！ 等再過兩年，他們也成了老油條，看開了，升職無望了，也就開始各種摸魚混日子了。 像是簡子妍，王逸的秘書，都能加班招聘。 招聘網站、人力中介、北航校友群，就連隔壁清、北、人大的校友群，昨晚她都找關系混進去，發招聘，緊急聯系，今天就安排面試…… 一天不到，就完成了別人一周的業績。 換了那些職業經理人，或許他們比簡子妍更專業，更有能力，但絕不會這么有效率，絕不會如此上心。 別說一天招到那么多人，估計昨天接到消息，今天才開始干活，明后天周末休息，周一才開始面試！ 這也是王逸不用那些專業人才的原因。 能力專業，但工作態度，真的不值一提。 遠不如宋思凝和簡子妍拼命。 更主要的，普通員工不管是簡子妍招，還是職業經理人招，都差距不大。 個別不合適的，實習期卡掉就是。 而那些精英員工，高端管理層，根本不是職業經理人招的，而是內推和挖來的！ 何況簡子妍還有著校友會的優勢，這一點加分很大。 北航在軟件開發，硬件開發，都很厲害。 做手機最喜歡的電子工程專業，更是全國第四，僅次于電子科技大、北郵、清大！ 王逸來到東南區，一號樓。 楊彥和七個員工，正埋頭苦干。 公司剛起步，筆記本還沒配，他們都用自己的本。 見王逸走來，楊彥連忙起身：“老板，您來了?！? “老板好！”七位員工，紛紛起身。 “大家坐，辛苦了?！蓖跻菪φf。 楊彥給王逸一一介紹，這七人中有五位，是楊彥從前公司挖來的ui設計師，還有幾位設計師，下周一入職。 另外兩人，則是簡子妍昨晚招的軟件開發工程師，北航校友群招的。 今天楊彥面試了一下，能力突出，就安排當天入職了。 對此，王逸很是滿意，將楊彥叫了出去： “把ui開發工作，安排給他們就是，你繼續招人，擇優篩選，一定要靠譜的！待遇不是問題，入職即簽署保密協議、競業協議！三個月內，必須做出基于安卓4.0的深度定制系統！” “好！”楊彥壓力不小，但能完成！ “系統做好了，伱們部門入職三個月，照樣發年終獎。做不好，年終獎就沒了！年終獎按照業績貢獻，分為三萬，五萬，八萬，十萬！好好干！” 王逸拍了拍楊彥的肩膀，轉身離去。 要想馬兒跑，得讓馬兒吃草！ 年終獎就是最好的草！ 眼下時間緊，任務重，王逸不得不用數萬年終獎，誘惑他們拼命！ 王逸沒走多遠，楊彥回到部門，拍了拍手： “大家聽一聽，剛才老板交代了兩件事?！? “第一個事，三個月內必須完成系統開發工作，完不成，全員降薪降職！搞不好，我都要下課！” 楊彥嘆了口氣，一副亞歷山大的架勢。 作為負責人，王逸不上壓力，他得上壓力！ “……”大家面面相覷，面色有些難看。 “第二件事，若是系統開發完成，并且完成得很好，哪怕我們入職只有三個月，依舊全部門拿年終獎！完成不好，全部門都喝西北風！” 聞言，所有人都激動了： “什么？入職三個月，就能拿年終獎？還有這好事！” “老板真大方！換了其他企業，今年一分別想?！? “別說一分別想了，很多公司為了縮減成本，直接年前裁人！辛苦一年，一分年終獎拿不到不說，還失業了！” “就是，裁一個，少發一份年終獎！那些企業太不要臉了，還是咱們老板大方！” “經理，我們能有多少年終獎？” “拿多少年終獎？”楊彥笑了： “老板說，年終獎三萬起步！中位數五萬，業績突出的八年，十萬！能拿多少年終獎，全看你們的本事了。當然，干不好，我跟著你們一起喝西北風，甚至一起滾蛋！” “這么高？入職三個月，就有五萬年終獎？老板真大方！” “不行，必須把系統盡快做出來，還得做好！” 第(2/3)頁