第(3/3)頁 “經理，明天周末我們加班吧！” “對，集體加班吧，盡快把系統搞定！” “三個月的工資，五萬，年終獎再來五萬，相當于三個月賺十萬！拼了！” “對，一起加班，一起努力！” …… 看著這一幕，楊彥露出滿意的笑容： “好，咱們全部門一起努力。明后天愿意來加班的，都來。咱們星逸科技是好單位，加班不白加，都有加班費！” “當然，有事不愿意來的，也自便，不強求?！? 說到這里，楊彥話鋒一轉：“以后每個人的貢獻、業績，都會記錄考核，當做年終獎評級的依據！加油吧！” 一時間，眾人斗志昂揚，整個系統開發部門，卷了起來！ 至于明天的約會？休假？ 休什么休！ 老子要加班！ 要三個月多賺五萬年終獎！ 更何況星逸科技的加班待遇很高，都有加班費。 隨后，王逸又來到二號寫字樓。 里面有八個員工，已經在工作了。 朱長林一一介紹，其中五位都和朱長林一樣，是htc前研發部硬件工程師，也是他的得力下屬。 朱長林被逼走后，他們也被邊緣化，不得不辭職。 在htc這種大企業，研發工程師有的是，根本不被重視。 昨晚得知朱長林找到新的東家，待遇更高，老板大方闊氣，今天一早就趕了過來，辦理入職。 剩下三人，也是簡子妍招的，北航通訊工程專業的畢業生。 她在校友群里發了招聘公告，有很多正在求職的學長學姐，紛紛聯系她。 簡子妍看了看簡歷，篩選了一下，合適的就安排今天過來面試。 簡子妍很聰明，專業的東西，她不懂，只看簡歷，安排面試時間。 至于會不會被錄用，就讓兩大部門的經理，自己考核。 合適的留下，不合適的，婉拒。 哪怕是北航校友都不行！ 法學出身的簡子妍，偏理性，很嚴謹，不玩人情關系那一套。 “老板，簡秘書很有能力，她還安排了五個應聘者，明天來面試。后天還有幾個！都是頂級高校的優秀畢業生！” 朱長林笑說：“再過幾天，整個研發部門也就起來了?！? “很好?！蓖跻蔹c點頭，將朱長林叫了出去。 同樣一番交代：“待遇全部上浮30%，保密協議，競業協議入職就簽署……” “老板，放心，這些我都有數?！? 王逸點點頭：“盡快推進！一個月內拿出設計方案，兩個月內完成所有設計，三個月內做出樣機，進行測試！” 按照王逸的規劃，三個月內做出樣機，測試沒什么問題的話，打通供應鏈，12月下旬工廠交付了，就能開始量產！ 元旦后就可以上市了！ 研發一部手機，時間不會很久。 畢竟這年頭都是組裝手機，或者說，都是產業鏈方案整合！ 甚至連手機設計，都是參照別的手機，進行魔改…… 一部手機，只要設計出來，測試一下，改進一番，沒什么問題，進配件，生產就是了！ 關鍵就是如何打通產業鏈！ 而現在，有魅族、小米走在前面，也算是走出了產業鏈的路子。 手機元器件的主要供應商、品牌，就那些。 星逸手機不用從零開始，順著他們的路線走就是。 他們用三星、夏普、jdi、lg、東芝的屏幕，星逸手機也用這些。 他們用高通處理器，星逸手機也用！ 他們用索尼鏡頭，星逸手機也用索尼鏡頭！ …… 最后，星逸手機在關鍵地方作出突破，超越前輩，就是了！ 不管是現在，還是以后，整個手機行業，大家都這么搞。 要不怎么做到，一年，甚至半年，就發一部新機？ 唯一的問題，就是元器件的成本和訂貨周期！ 雷布斯做軟件起家，國外的元器件供應商都不認識他，要求小米預付定金，還得提前訂貨！ 王逸做星逸手機，人家同樣不給面子，也得預付定金，也得提前訂貨！ 再加小米上找的都是頂級供應商，訂貨周期更長。 像是夏普的屏幕，要提前三個月訂貨！ 高通的芯片，也得提前兩個月訂貨！ 索尼的攝像頭，至少提前一個月訂貨！ 富士康或者英華達生產小米手機很快，但是都得等配件！ 其他配件都齊了，只要少一個配件，也無法組裝，也得干等著！ 因此，小米一代動不動就斷貨，不得不饑餓營銷。 王逸做手機，也會面臨供應鏈問題，面臨訂貨周期問題！ 至于解決方法，那就是主要元器件提前訂！ 比如屏幕、芯片，不是要提前兩三個月訂貨嗎？ 王逸一周后，就出國考察供應鏈。談好價格，直接大批量下單！ (本章完) epzww.com 3366xs.com 80wx.com xsxs.cc yjxs.cc 3jwx.com 8pzw.com xiaohongshu.cc kanshuba.cc hmxsw.com 7cct.com biquhe.com 第(3/3)頁