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    “好了，既然問題解決了，我回去和組員同步下，這樣的問題大家以后都需要關注下。”

    林濤看見他的表情，自然已經明白了事情的真相，他沒做評價，只是叮囑道：

    “鄭哥，項目的進度要保證，質量更不能馬虎，項目質量直接與后面深度學習算法訓練質量有關呢。”

    鄭東神情一緊，點頭道：

    “嗯，明白，我先回去了。”

    能看出鄭東的壓力蠻大的，手里的這個項目是他們團隊接觸過難度最大的項目了，團隊里的所有人每天都很拼，希望早日完成項目證明團隊的價值。

    看著鄭東走向門外的身影，林濤明白對方現在壓力很大，對于他們在做的項目，林濤是挺上心，想早點看到項目成果。

    但看來也不能逼的太著急，他們組都是一幫新人，雖然自己會偶爾過去給指導下，可組員們平時壓力也很大，再加上林濤這個公司老總關注度高，這幫年輕人都心里憋著一股勁在拼。

    林濤反思自己是不是對員工要求太過嚴格？自己不能用自己的標準要求所有人，只要員工能在自己的指導下保質保量完成任務就可以。

    星辰科技應該更關注新員工的成長，無休止的工作員工受累，更會對公司產生怨言。

    想到前世在大公司時，各團隊內都會有內部的員工培養機制，包括以老帶新、內部培訓、內部分享、讀書會等不同形式的培養方式。

    星辰科技現在在這一塊基本還算是空白，林濤反省自己也不能只將注意力放在技術開發上，在公司管理方面，自己也需要多花時間去學習。

    當林濤的念頭轉向管理，他就發現星辰科技現在只靠呂青一人管理所有事情，遠遠不夠，一個年營收以億計的企業應該有完善的內部管理機制。

    想到這里，林濤在電腦上打開word，將自己能想到的所有事情都先列出來，這些事情很瑣碎，林濤敲起鍵盤就停不下來。

    公司內部的改革不是一朝一夕就能夠完成的，而且管理人本來就是一件很麻煩的事情。

    林濤準備先整理出一些待改進的點，然后再出一份系統性的報告，到時候方便和公司內部同步。

    林濤認為星辰科技除了高超的科技水平，同樣也需要科學的管理體系，當以后公司人數急速上升的時候，才可以避免混亂和貪腐。

    林濤這一整理，就整理了一天，等到晚飯時，他看著滿滿10頁的word文檔，自覺有點頭大。

    要讓自己一個人處理這所有的事情，林濤認為有點不現實。

    既然自己一人處理不了，林濤很有智慧的決定求助于人，那就是拜托呂青。

    林濤出門和呂青吃完晚飯后，就直接帶著呂青到了辦公室，小竹抓著自己媽媽的褲腿也跟了進來。

    林濤將顯示器屏幕轉過來，指著上面的文檔，對呂青說：

    “呂姐，這是我今天整理的公司管理方面的缺失，你看一看，這些問題是否確實存在。”

    呂青看著文檔里列出的問題，這些問題，各種類型都有，包括財務制度、員工福利、員工培養、內部反腐等內容。

    能看出林濤在整理這份文檔時，思考的很全面，呂青確認完文檔的所有內容后，表情并沒有變差，能看出來她并沒有因為這些問題的存在而擔心。

    相反，呂青臉上的笑容卻不少，她對林濤說：

    “林濤，你能注意到這些問題很不錯，能看出來你對自己的要求已經從創業者變為管理者，這很好......

    “但是你也不需要那么著急，現在星辰科技員工人數少，這些問題的改動倒也不用那么著急......

    “我原打算明年和你溝通這些管理方面的事情的，既然你提出來了，那我就先大概給你說下。”

    林濤看著呂青氣定神閑的樣子，明白自己整理的這些問題對方肯定事先有考慮，甚至是有改進的想法的。

    “呂姐，看你這意思，你是有好辦法？”

    呂青摸了摸旁邊小竹的腦袋，對林濤說：

    “你整理的這些問題，在星辰科技發展過程中確實是必須要面對的，但就像你招我進星辰科技一樣，社會上有很多人專業人士就是做這些事情的，你只需要撒錢找人就好。”
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