第(3/3)頁 看著林濤恍然大悟的表情,呂青繼續(xù)說道: “你想看到的管理改進(jìn)也不是一下子就可以完成的,只要在有幾個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的管理人才在,就可以幫公司慢慢填補(bǔ)管理的框架,而作為老板的你,還是和以前一樣繼續(xù)掌舵方向就好。” 林濤在一旁點(diǎn)頭道: “呂姐,你說的對,多幾個(gè)像你這樣的人來公司,這些事情確實(shí)就不需要我操心...... “我之所以今天想起這些事情,是因?yàn)榭紤]到公司很多員工都很年輕,他們需要成長,員工的成長是公司和他們個(gè)人都想看到的...... “所以,我想先在公司內(nèi)部將員工成長的環(huán)境搭建起來,這樣才能增加員工對于公司的向心力,你覺得呢?” 呂青點(diǎn)頭表示同意,星辰科技現(xiàn)在的員工基本都是公司籌建時(shí)招聘的,這些員工從學(xué)校畢業(yè)就直接進(jìn)星辰科技,如果星辰科技不對他們負(fù)責(zé)的話,他們在未來的某一天也有可能撇開自己對公司的責(zé)任感,然后離開公司。 林濤繼續(xù)說道: “我現(xiàn)在能想到的更多的是技術(shù)團(tuán)隊(duì)的成長,我本人可以多抽一些時(shí)間去在技術(shù)方面指導(dǎo)他們,向他們傳輸我的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)積累。” 呂青對于林濤富有責(zé)任心的提議表示贊賞,她打斷林濤說道: “林濤,你的想法是好的,也具備實(shí)踐的可能,但我們?nèi)孕枰喾桨福阕鳛槔习逵心阕约盒枰P(guān)心的事情,你不能將太多時(shí)間用在培養(yǎng)員工上。” 林濤想了想?yún)吻嗟脑挘c(diǎn)頭表示認(rèn)可,對呂青說: “那就需要有其他方案來幫助員工成長了,這個(gè)事情很重要。” 兩人在林濤辦公室開始討論一切具備實(shí)踐價(jià)值的方案,最終兩人討論確定了一個(gè)暫行的方案——公司內(nèi)的知識分享。 兩人一致認(rèn)為在公司內(nèi)部形成知識分享的氛圍,對于企業(yè)內(nèi)部的管理是很有價(jià)值的。 對于如何來實(shí)踐分享這個(gè)方案,林濤認(rèn)為應(yīng)該從專業(yè)性出發(fā)。 技術(shù)團(tuán)隊(duì)可以分享在技術(shù)方面的一些經(jīng)驗(yàn)和看法, 其他團(tuán)隊(duì)也可以做類似的分享,像溝通技巧、市場分析方法、游戲玩家人群分析等,甚至可以分享一些非工作的知識心得, 這些分享不一定是團(tuán)隊(duì)內(nèi),公司所有有興趣的人都可以參加。 分享會(huì)的舉辦時(shí)間可以用周五下午3點(diǎn)后的時(shí)間來做,既讓大家暫緩忙碌一周的疲憊,也可以加深員工之間的聯(lián)系,讓大家更有歸屬感。 呂青對于林濤的想法表示贊同,她對林濤說: “那行,關(guān)于分享這個(gè)事情,我回去整理一下然后在公司內(nèi)部同步。” 林濤點(diǎn)頭說道; “嗯呢,辛苦呂姐了,最好在通知里也向大家征集下意見,對于成長,員工們肯定有自己的想法,我們可以先收集下,如果發(fā)現(xiàn)里面某些想法可操作性高,公司也可以直接采納并執(zhí)行。” 然后呂青就出辦公室去整理討論內(nèi)容了,小竹卻非要賴在林濤辦公室的沙發(fā)上,林濤拍了拍小丫頭的小腦袋,給她接了杯水,就讓她自己趴在沙發(fā)上玩。 現(xiàn)在林濤辦公室里都擺放著一兩件她的玩具,她對于林濤已經(jīng)很熟悉了,每次呂青下班時(shí),她都會(huì)跑來和林濤說再見,然后才和自己媽媽回家去。 林濤坐回自己座位上,看著屏幕上的word文檔,感嘆自己還是有點(diǎn)嫩,雖活兩世,可管理企業(yè)如今也是頭一遭。 自己應(yīng)該多向呂青學(xué)習(xí)下這方面的知識,以自己的智商學(xué)起來應(yīng)該也會(huì)挺快。 想到未來星辰科技可能遇到的問題,林濤自覺不會(huì)少,而且挑戰(zhàn)只會(huì)更多,一些知識自己必須具備,未來某些時(shí)刻可能只能靠自己。 金手指給了林濤自己成功的鑰匙,可現(xiàn)在林濤發(fā)現(xiàn),即使有這一切,想是現(xiàn)自己的終極目標(biāo),也不是那么容易。 前路長,檢行囊,磨刀槍,方可走四方。 第(3/3)頁