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    看著林濤恍然大悟的表情，呂青繼續說道：

    “你想看到的管理改進也不是一下子就可以完成的，只要在有幾個經驗豐富的管理人才在，就可以幫公司慢慢填補管理的框架，而作為老板的你，還是和以前一樣繼續掌舵方向就好。”

    林濤在一旁點頭道：

    “呂姐，你說的對，多幾個像你這樣的人來公司，這些事情確實就不需要我操心......

    “我之所以今天想起這些事情，是因為考慮到公司很多員工都很年輕，他們需要成長，員工的成長是公司和他們個人都想看到的......

    “所以，我想先在公司內部將員工成長的環境搭建起來，這樣才能增加員工對于公司的向心力，你覺得呢？”

    呂青點頭表示同意，星辰科技現在的員工基本都是公司籌建時招聘的，這些員工從學校畢業就直接進星辰科技，如果星辰科技不對他們負責的話，他們在未來的某一天也有可能撇開自己對公司的責任感，然后離開公司。

    林濤繼續說道：

    “我現在能想到的更多的是技術團隊的成長，我本人可以多抽一些時間去在技術方面指導他們，向他們傳輸我的技術經驗和技術積累。”

    呂青對于林濤富有責任心的提議表示贊賞，她打斷林濤說道：

    “林濤，你的想法是好的，也具備實踐的可能，但我們仍需要更多方案，你作為老板有你自己需要關心的事情，你不能將太多時間用在培養員工上。”

    林濤想了想呂青的話，點頭表示認可，對呂青說：

    “那就需要有其他方案來幫助員工成長了，這個事情很重要。”

    兩人在林濤辦公室開始討論一切具備實踐價值的方案，最終兩人討論確定了一個暫行的方案——公司內的知識分享。

    兩人一致認為在公司內部形成知識分享的氛圍，對于企業內部的管理是很有價值的。

    對于如何來實踐分享這個方案，林濤認為應該從專業性出發。

    技術團隊可以分享在技術方面的一些經驗和看法，

    其他團隊也可以做類似的分享，像溝通技巧、市場分析方法、游戲玩家人群分析等，甚至可以分享一些非工作的知識心得，

    這些分享不一定是團隊內，公司所有有興趣的人都可以參加。

    分享會的舉辦時間可以用周五下午3點后的時間來做，既讓大家暫緩忙碌一周的疲憊，也可以加深員工之間的聯系，讓大家更有歸屬感。

    呂青對于林濤的想法表示贊同，她對林濤說：

    “那行，關于分享這個事情，我回去整理一下然后在公司內部同步。”

    林濤點頭說道；

    “嗯呢，辛苦呂姐了，最好在通知里也向大家征集下意見，對于成長，員工們肯定有自己的想法，我們可以先收集下，如果發現里面某些想法可操作性高，公司也可以直接采納并執行。”

    然后呂青就出辦公室去整理討論內容了，小竹卻非要賴在林濤辦公室的沙發上，林濤拍了拍小丫頭的小腦袋，給她接了杯水，就讓她自己趴在沙發上玩。

    現在林濤辦公室里都擺放著一兩件她的玩具，她對于林濤已經很熟悉了，每次呂青下班時，她都會跑來和林濤說再見，然后才和自己媽媽回家去。

    林濤坐回自己座位上，看著屏幕上的word文檔，感嘆自己還是有點嫩，雖活兩世，可管理企業如今也是頭一遭。

    自己應該多向呂青學習下這方面的知識，以自己的智商學起來應該也會挺快。

    想到未來星辰科技可能遇到的問題，林濤自覺不會少，而且挑戰只會更多，一些知識自己必須具備，未來某些時刻可能只能靠自己。

    金手指給了林濤自己成功的鑰匙，可現在林濤發現，即使有這一切，想是現自己的終極目標，也不是那么容易。

    前路長，檢行囊，磨刀槍，方可走四方。


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