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    周揚作為新到任的縣委書記，最需要的反而是公安局局長這個位置，而不是政法委書記。

    不錯。

    公安局長的確是目前最合適的人選，但是公安局長可不一定是陳平，也有可能是王平李平周平。

    “可是……”

    “沒有什么可是的，我等會還要開會，就這樣吧，在周揚同志沒有定調子之前，這個事情就到此為止了。”

    說完，張青也不理會程海燕，立即就擺了擺手，沒辦法，程部長也只好一臉沮喪地出了辦公室。

    另一側。

    程海燕走之后，周揚立即把辦公室主任楊青叫到辦公室里，隨即就讓她準備一份詳細的干部名單，要包括科級干部在內。

    很快，不到半個小時，楊青就把名單送到了周揚辦公桌上。

    接下來的幾天，周揚每天上下班除了看材料就是看材料，甚至連下基層去走訪的動作都沒有。

    一時間，不僅僅是縣委縣政府大院，就連縣里各個直屬機關和各個鄉鎮的一把手都在暗暗好奇這位周書記腦子里到底是怎么想的。

    作為縣委書記，到任的第一件事情竟然不是下基層調研，而是呆在辦公室看材料，難不成從材料上還能看出什么問題來？

    但是不得不說，周揚還真就看出來了一些問題。

    其中令他最覺得不可思議的，就是黃江縣的科級干部調動的頻率實在是太低了，有些鄉鎮的一二把手竟然七八年都沒換過人。

    要知道，在一個單位里，干部調動可以說是常規動作，一方面有利于干部的歷練和成長，一方面也有助于提升士氣。

    畢竟你一個領導長則七八年短則三五年都不動，下面的人哪來的機會，如果連希望都看不到，那整個部門豈不是一潭死水。

    所以很快，察覺到這個問題之后，周揚立即就親自拿著材料去找了分管組織工作的縣委副書記張青。

    辦公室里。

    張青也沒料到周揚找自己的第一次談話，竟然是關于干部調動的事情。

    “周書記，其實關于這個問題我個人也考慮過，干部調動本身就是一件有利于工作開展的好事情，但是我們黃江情況特殊啊。”

    聞言，周揚并沒有說話，而是等張青繼續說下去。
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